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多选题
管理角色的四个维度包括（　）。
A

管理程序

B

管理对象

C

管理期限

D

管理需求

E

管理性质

参考答案

参考解析
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考题 管理角色的四个维度包括（ ）。 A.管理程序B.管理对象C.管理期限D.管理需求E.管理性质
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考题 现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（ ）的双重职能。 A.管理程序B.管理对象C.经营性D.管理需求E.战略性
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考题 人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（ ）。 A.组织性质的转变 B.管理角色的转变C.管理职能的转变 D.管理模式的转变 E.管理对象的转变
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考题 职业健康和环境管理体系的不同点包括( )。A:需要满足的对象不同 B:管理的侧重点有所不同 C:管理目标不同 D:管理原理不同 E:管理程序不同
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考题 网络管理系统的四个部分是（）A、管理对象、管理程序、管理信息和管理协议B、管理员、管理对象、管理信息库和管理协议C、管理体制、管理对象、管理信息库和管理方式D、管理对象、管理进程、管理信息库和管理协议
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考题 管理角色的四个维度包括（　）。A、管理程序B、管理对象C、管理期限D、管理需求E、管理性质
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考题 学生管理的三个基本要素中没有（）A、管理者B、管理手段C、管理程序D、管理对象
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考题 公共组织横向分工的类型包括（）A、按管理程序分工B、按地区分工C、按管理对象分工D、按业务性质分工
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考题 将行政组织分为国防、外交、财政等部门，其分类的标准是（）A、按管理程序划分B、按业务性质划分C、按管理对象划分D、按管理地区划分
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考题 按照职能活动划分的机关管理程序是（）A、总结评估管理程序B、质量管理程序C、办公管理程序D、执行管理程序
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考题 按管理作用所划分的机关管理程序有（）A、决策管理程序B、内部管理程序C、执行管理程序D、外部管理程序E、信息反馈程序
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考题 人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。A、组织性质的转变B、管理角色的转变C、管理职能的转变D、管理模式的转变E、管理对象的转变
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考题 现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。A、管理程序B、管理对象C、经营性D、管理需求E、战略性
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考题 商业银行经营管理实践中，资本需求管理主要包括（）。A、规模管理；B、结构管理；C、期限管理；D、债务资本管理。
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考题 单选题按照职能活动划分的机关管理程序是（）A 总结评估管理程序B 质量管理程序C 办公管理程序D 执行管理程序
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考题 多选题下列质量管理体系程序中，属于非通用性管理程序的有（）。A文件控制程序B生产过程管理程序C纠正措施控制程序D监督过程管理程序E服务过程管理程序
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考题 单选题将行政组织分为国防、外交、财政等部门，其分类的标准是（）A 按管理程序划分B 按业务性质划分C 按管理对象划分D 按管理地区划分
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考题 多选题按管理作用所划分的机关管理程序有（）A决策管理程序B内部管理程序C执行管理程序D外部管理程序E信息反馈程序
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考题 多选题人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D管理模式的转变E管理对象的转变
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考题 多选题采购作为战略性的管理活动，其职能往往包含了十分广泛的内容。采购职能涉及的领域具备四个维度分别是（）A物流维度B商业维度C技术维度D服务维度E管理维度
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考题 单选题网络管理系统的四个部分是（）A 管理对象、管理程序、管理信息和管理协议B 管理员、管理对象、管理信息库和管理协议C 管理体制、管理对象、管理信息库和管理方式D 管理对象、管理进程、管理信息库和管理协议
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考题 多选题战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D管理模式的转变E管理目标的转变
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考题 多选题管理角色的四个维度包括（　）。A管理程序B管理对象C管理期限D管理需求E管理性质
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考题 多选题战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D管理模式的转变E管理职能的扩展
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考题 多选题市政职能的特点有哪些：（）A管理对象具有广泛性B管理程序具有规范性C管理方式具有自主性D管理手段具有多样性
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考题 单选题学生管理的三个基本要素中没有（）A 管理者B 管理手段C 管理程序D 管理对象
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考题 多选题现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。A管理程序B管理对象C经营性D管理需求E战略性
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考题 多选题21世纪人力资源管理在一些方面突显出新的变化和特色，这些方面包括( )A管理的方式和方法B管理的理念和目标C管理的性质D管理的角色E管理的职能
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