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判断题
企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（　　）
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析：
每个企业需要根据自身情况设定适合的KPI，不需要采用统一的KPI。
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考题 关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
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考题 关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
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考题 关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。A对B错
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考题 关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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考题 关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
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考题 关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”
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考题 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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考题 绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）A、关键绩效指标B、平衡记分卡C、关键事件法D、行为锚定法
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考题 关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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考题 关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标
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考题 策略分析法采用的是（）的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控。A、关键事件法B、平衡计分卡C、行为观察法D、KPI
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考题 下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A、设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B、KPI指标能体现关键和少量C、一般企业KPI指标的数量为10～15个D、不追求所有指标的绝对量化
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考题 问答题简述关键绩效指标法（KPI）
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考题 填空题关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”
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