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判断题
企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态,而是外在行为表现
A

B


参考答案

参考解析
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考题 以下关于激励概念的说法中,正确的是( )。①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,满足员工的外在性需要而不是内在性需要②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合企业期望的行为进行惩罚③激励贯穿于企业员工工作的全过程④激励的最终目的是在实现组织预期目标,以及组织成员实现其个人目标A.②③B.①②③C.②③④D.①②③④

考题 薪酬对企业的作用包括( )。A.改善经营绩效B.为员工提供基本生活保障C.对员工产生心理激励D.塑造和强化企业文化E.支持企业变革

考题 观察员工精神和情绪状态的变化可以从哪些方面着手() A 员工的工作表现B 身体状况C 外在行为表现D 包括以上三项

考题 目标管理有利于实现员工的( )。 A、物质激励B、精神激励C、内在激励D、外在激励

考题 对员工的培训不是企业对员工负责的行为,而是企业为了提高生产率的客观要求。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()理论是以“外在的目标”去激励员工的。 A、ERGB、需要层次C、双因素D、期望

考题 有效地进行人本管理,关键在于建立一整套完善的管理机制和环境,使每一个员工不是处于______状态,而是处于______状态,激励员工奋发向上、励精图治的精神。 A. 被动 主动 B. 消极 积极 C. 自发 协作 D. 紧张 放松

考题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现

考题 薪酬对企业的作用包括()。A:改善经营绩效 B:为员工提供基本生活保障 C:对员工产生心理激励 D:塑造和强化企业文化 E:支持企业变革

考题 按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

考题 下列关于薪酬满意度的说法,错误的是()。A:员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效 B:员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显 C:提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素 D:指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

考题 企业培训激励制度包括(  )。A.对员工的激励 B.对企业的激励 C.对部门及其主管的激励 D.对一线员工的激励 E.对艰苦岗位员工的特殊激励

考题 企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态,而是外在行为表现

考题 激励在工作中的外在表现有()。A、激发员工工作热情和奉献精神B、增强对企业的忠诚度C、促使员工全力以赴,提高绩效D、调动员工的积极性和创造性

考题 ()理论是以“外在的目标”去激励员工的。A、需要层次B、双因素C、期望D、ERG

考题 目标管理不是以控制为目的控制员工而是()员工。A、管制B、引导C、激励

考题 激励知识型员工可采取的策略包括()。A、在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B、在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C、在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应D、在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

考题 现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的()A、激励性原则B、竞争性原则C、团队性原则D、隐性报酬原则

考题 员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。

考题 构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门()角色的活动。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者

考题 下列商品流通企业人力资源的激励,描述不正确的是( )A、激励不是企业管理中的一种职能,而是一种手段B、激励是一种目的性很明确的管理活动C、激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机D、激励活动过程是:刺激——需求——动机——行动

考题 心理契约不包括以下几个方面()A、企业需求B、企业激励方式C、员工自我定位D、相应的工作行为

考题 单选题按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A 保健因素不能消除员工的不满意B 外在激励好于内在激励C 满足比较高级需要的因素为激励因素D 激励员工的重点在于消除员工的不满意因素

考题 多选题激励知识型员工可采取的策略包括()。A在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应D在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

考题 判断题企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态,而是外在行为表现A 对B 错

考题 单选题()理论是以“外在的目标”去激励员工的。A 需要层次B 双因素C 期望D ERG

考题 单选题现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的()A 激励性原则B 竞争性原则C 团队性原则D 隐性报酬原则

考题 多选题下列关于激励的陈述正确的是(  )。A激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程B员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D只要充分激励员工的动机,即可使员工产生绩效