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判断题
如果难以取得历史绩效或采购业务变化比较大,可以使用预算或标准绩效作为衡量的基础。
A

B


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考题 ()是企业最重视及最常见的衡量方面,主要是指支付材料和服务的实际价格和平均价格、标准成本之间的关系。它可以被用来衡量采购人员议价能力以及供需双方力量的消长情形。 A.采购组织绩效B.采购质量绩效C.采购时间绩效D.采购价格和成本绩效

考题 常见的采购绩效评估的标准有()。 A.标准绩效B.企业标准C.行业平均标准D.目标绩效E.历史绩效

考题 (2010年)下列有关绩效审计评价标准的表述中,正确的是()。A.绩效审计不需要使用评价标准 B.行业或地区平均水平和先进水平可以作为绩效审计评价标准之一 C.会计制度不能作为绩效审计的评价标准 D.绩效审计评价标准不包括财务管理指标

考题 绩效目标是预算绩效管理的基础,是整个预算绩效管理系统的前提,其内容不包括()。A:绩效内容 B:绩效审核 C:绩效指标 D:绩效标准

考题 采购绩效评估标准的设定可以根据实际情况对预算或标准绩效进行更改。

考题 如果难以取得历史绩效或采购业务变化比较大,可以使用预算或标准绩效作为衡量的基础。

考题 专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()A、绩效行为难以监控B、绩效成果难以衡量C、绩效取得的团队协作性D、绩效成绩非常微小

考题 采购绩效评估标准一般有()。A、历史绩效B、预算或标准绩效C、行业平均绩效标准D、目标绩效标准

考题 可以从采购的品质绩效、数量绩效、时间绩效、价格绩效、采购效率指标、管理类指标来衡量的是()。

考题 ()是企业最重视及最常见的衡量方面,用以衡量采购人员的议价能力。A、采购组织绩效B、采购质量绩效C、采购时间绩效D、采购价格与成本绩效

考题 一般企业常用的绩效标准包括()。A、历史绩效B、预算或标准绩效C、行业平均绩效D、目标绩效

考题 当()作为一种绩效衡量标准使用时,员工们很快得知:可以通过用更少资本,或者通过将资本投资于高回报项目来提高他们的绩效。A、市场附加值B、经济附加值C、预算控制D、风险分析

考题 控制过程可以分为三个步骤,一是衡量实际绩效,二是将实际绩效与()进行比较,三是采取()来纠正偏差或不适当的标准。

考题 绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。

考题 将企业物流活动和过程同以前的作业和(或)目标进行比较的物流绩效衡量称为:()A、标杆管理;B、供应链绩效衡量;C、外部绩效衡量;D、内部绩效衡量

考题 当一个小公司的采购部门,无论是组织、职责或人员等,均没有重大变动的情况下,比较适合使用以下哪种采购绩效评估标准()。A、历史绩效标准;B、预算标准;C、行业平均标准;D、国际最先进标准

考题 当一个公司的采购部门,无论是组织、职责或人员等,均没有重大变动的情况下,宜作为评估目前绩效的基础的是()A、预算标准B、历史绩效标准C、行业平均标准D、目标绩效标准

考题 当一个小公司的采购部门,无论是组织、职责或人员等均没有重大变动的情况下,比较适合使用()采购绩效评估标准。A、历史绩效标准B、预算标准C、行业平均标准D、国际先进标准

考题 单选题()是企业最重视及最常见的衡量方面,用以衡量采购人员的议价能力。A 采购组织绩效B 采购质量绩效C 采购时间绩效D 采购价格与成本绩效

考题 多选题采购绩效评估标准一般有()。A历史绩效B预算或标准绩效C行业平均绩效标准D目标绩效标准

考题 填空题可以从采购的品质绩效、数量绩效、时间绩效、价格绩效、采购效率指标、管理类指标来衡量的是()。

考题 判断题采购绩效评估标准的设定可以根据实际情况对预算或标准绩效进行更改。A 对B 错

考题 单选题下列有关绩效审计评价标准的表述中,正确的是(  )。A 绩效审计不需要使用评价标准B 行业或地区平均水平和先进水平可以作为绩效审计评价标准之一C 会计制度不能作为绩效审计的评价标准D 绩效审计评价标准不包括财务管理指标

考题 判断题如果难以取得历史绩效或采购业务变化比较大,可以使用预算或标准绩效作为衡量的基础。A 对B 错

考题 单选题当一个小公司的采购部门,无论是组织、职责或人员等均没有重大变动的情况下,比较适合使用()采购绩效评估标准。A 历史绩效标准B 预算标准C 行业平均标准D 国际先进标准

考题 单选题下列有关绩效审计评价标准的表述中,正确的是(  )。[2010年初级真题]A 绩效审计不需要使用评价标准B 行业或地区平均水平和先进水平可以作为绩效审计评价标准之一C 会计制度不能作为绩效审计的评价标准D 绩效审计评价标准不包括财务管理指标

考题 单选题专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()A 绩效行为难以监控B 绩效成果难以衡量C 绩效取得的团队协作性D 绩效成绩非常微小

考题 多选题一般企业常用的绩效标准包括()。A历史绩效B预算或标准绩效C行业平均绩效D目标绩效