考题
根据评价对象和要求，比较分析法可分为( )。A．平行比较法B．分组比较法C．因素比较法D．动态比较法E．方案比较法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法有( )．A．行为比较法B．目标比较法D．纵向比较法C．水平比较法E．横向比较法
考题
资源开发战略的研究方法是（）A.纵向比较法或历史比较法B.横向比较法或水平比较法C.时空关联比较法D.投入产出法E.对比分析法
考题
全数值比较法及修约值比较法的说法哪种正确()
A、全数值比较法适用于当有关标准或文件中对极限数值没有特殊的规定时B、全数值比较法没有修约值比较法严格。C、修约值比较法可以优先使用
考题
分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法
考题
()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法
考题
属于工程建设进度比较法的有（ ）。
A.横道图比较法
B.S曲线比较法
C.香蕉形曲线比较法
D.函数比较法
E.列表比较法
考题
分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
E:结果比较法
考题
下列哪个不是施工项目进度的比较方法。（）A、横道图比较法B、S形曲线比较法C、正弦比较法D、香蕉形曲线比较法
考题
建设工程进度比较法包括（）。A、列表比较法B、S形曲线比较法C、香蕉形曲线比较法D、函数比较法E、横道图比较法
考题
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法
考题
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法E、组合比较法
考题
卫生人力绩效考核方法之一是（）。A、民意比较法B、共同比较法C、领导比较法D、配对比较法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法（）。A、行为比较法B、目标比较法C、水平比较法D、纵向比较法E、横向比较法
考题
施工项目进度比较方法有（）。A、横道图比较法B、计算比较法C、S形曲线比较法D、香蕉形曲线比较法
考题
下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。A、绩效目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、函数比较法
考题
网络图计划检查方法（）。A、列表比较法B、前锋线比较法C、“香蕉”形曲线比较法D、图表比较法E、节点对比法
考题
比较分析法可具体分为（）。A、系统比较法B、纵向比较法C、分类比较法D、横向比较法
考题
对比实际进度与计划进度常用的方法有（）A、横道图比较法B、S形曲线比较法C、“香蕉”形曲线比较法D、网络图比较法E、列表比较法
考题
下列不属于常用的进度比较方法的是（）。A、横道图比较法B、网络比较法C、S形曲线比较法D、“香蕉”曲线比较法
考题
多选题（ ）可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A目标比较法B纵向比较法C水平比较法D组合比较法E横向比较法
考题
多选题出口价格与正常价值公平比较方法有 ( )A个别对总体比较法B平均对平均比较法C平均对个别比较法D总体对平均比较法E个别对个别比较法
考题
多选题网络图计划检查方法（）。A列表比较法B前锋线比较法C“香蕉”形曲线比较法D图表比较法E节点对比法
考题
多选题属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A目标比较法B水平比较法C纵向比较法D横向比较法E组合比较法
考题
多选题分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法
考题
多选题建设工程进度比较法包括（）。A列表比较法BS形曲线比较法C香蕉形曲线比较法D函数比较法E横道图比较法
