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多选题
人性假设的X理论认为（）
A

大多数人生来懒惰，总想少干一点工作

B

一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥

C

多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作

D

多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

E

人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的

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更多 “多选题人性假设的X理论认为（）A大多数人生来懒惰，总想少干一点工作B一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥C多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作D多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要E人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的” 相关考题
考题 西方关于人性的理论中"X理论"认为:() A：人性恶B：人性善C：无所谓善恶D：先善后恶
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考题 人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
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考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
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考题 X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在人性假设理论中，()认为，人之初性本恶;()认为人之初，性本善。
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考题 现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设
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考题 (2011年)下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“复杂人”假设 C．“社会人”假设 D．“自我实现人”假设
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考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
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考题 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
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考题 说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的？
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考题 人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
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考题 在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
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考题 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
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考题 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
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考题 美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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考题 人性假设的X理论认为：多数人不喜欢负责任，宁可被别人指挥。
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考题 Y理论的假设认为人性本善。
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考题 人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。
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考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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考题 人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。
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考题 下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（　）。A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设
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考题 判断题人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。A 对B 错
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考题 判断题人性假设的X理论认为：多数人不喜欢负责任，宁可被别人指挥。A 对B 错
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考题 判断题人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。A 对B 错
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考题 填空题古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
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考题 单选题下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（　）。A “经济人”假设B “复杂人”假设C “社会人”假设D “自我实现人”假设
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考题 判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A 对B 错
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考题 问答题说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的？
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