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单选题
()管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范,而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。
A
高层管理人员
B
中层管理人员
C
基层管理人员
D
专业技术人员
参考答案
参考解析
解析:
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考题
下列说法错误的是( )。A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B.绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
考题
下列说法错误的是()。A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应,对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响
B.绩效作为一种工作结果和工作行为,具有单因性、多维性和变动性的特点
C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
考题
下列说法错误的是()。A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
考题
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。A、绩效工资B、能力工资C、岗位工资D、年功工资
考题
从控制角度而言,工作的描述的关键要素在于他们()。A、提供如何工作的说明和明确的授权B、对于员工来说是更新的,文档化,并且容易得到C、沟通管理者的具体工作业绩预期D、确立员工行为的责任和义务
考题
网点案防工作要求加强员工行为动态管理,建立、完善员工行为动态管理台账和信息()制度。对各种员工不良行为和苗头进行分析、关注,加强对少数有异常行为人员的重点管理,对存在严重问题的,及时采取果断措施进行处理。A、登记B、查询C、报送D、考核
考题
单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。A
绩效工资B
能力工资C
岗位工资D
年功工资
考题
单选题网点案防工作要求加强员工行为动态管理,建立、完善员工行为动态管理台账和信息()制度。对各种员工不良行为和苗头进行分析、关注,加强对少数有异常行为人员的重点管理,对存在严重问题的,及时采取果断措施进行处理。A
登记B
查询C
报送D
考核
考题
单选题绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有( )。A
管理功能B
增进绩效功能C
监控功能D
学习和导向功能
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