考题
管理者按横向分类可以分为()。
A.综合管理人员和专业管理人员B.综合管理人员和高层管理人员C.高层管理人员和基层管理人员D.中层管理人员和基层管理人员
考题
质量管理的具体实施涉及到企业内的所有职工,领导这项工作的应是()
A、基层员工B、中层管理人员C、高层管理人员D、企业最高管理者
考题
上下级之间的冲突主要表现为()。
A.中层与高层管理人员间的冲突B.基层与高层管理人员间的冲突C.中层与基层管理人员间的冲突D.基层与普通员工间的冲突
考题
( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A.基层管理人员
B.中层管理人员
C.高层管理人员
D.—线工作人员
考题
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般员工
考题
管理层工作标准分为：（）。A、中层管理人员工作标准B、一般管理人员工作标准C、基层管理人员工作标准D、高层管理人员工作标准
考题
最容易接受工作分析活动的群体是（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、工作分析人员D、员工
考题
评价中心一般在招聘（）人员时采用A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工
考题
管理技能培训的对象不包括（）A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员
考题
对于（）注重人际交往能力的训练和引导。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、普通员工
考题
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、专业技术人员D、一般员工
考题
管理能力培训一般针对（）。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员
考题
公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，其工作内容是管理性工作。
考题
（）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A、基层管理人员B、中层管理人员C、高层管理人员D、—线工作人员
考题
管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、底层管理人员E、一般员工
考题
对组织行为分析和研究分哪几个层次研究（）。A、基层员工、中层管理人员、高层管理人员B、个体、群体、组织C、技术层、人际层、概念层D、人、财、物
考题
（）的主要职责是：指挥和从事具体的管理活动。A、专业管理人员B、高层管理人员C、中层管理人员D、基层管理人员
考题
单选题管理技能培训的对象不包括（）A
高层管理人员B
基层员工C
中层管理人员D
基层管理人员
考题
多选题行为模仿通常用于培训（）。A高层管理人员B基层主管人员C中层管理人员D员工E所有管理人员
考题
单选题对于（）注重人际交往能力的训练和引导。A
高层管理人员B
中层管理人员C
基层管理人员D
普通员工
考题
单选题对组织行为分析和研究分哪几个层次研究（）。A
基层员工、中层管理人员、高层管理人员B
个体、群体、组织C
技术层、人际层、概念层D
人、财、物
考题
单选题（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。A
高层管理人员B
中层管理人员C
基层管理人员D
专业技术人员
考题
单选题管理能力培训一般针对（）。A
新员工B
基层、中层和高层管理人员C
在职人员D
中高层管理人员
考题
单选题最容易接受工作分析活动的群体是（）A
高层管理人员B
中层管理人员C
工作分析人员D
员工
考题
多选题管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D底层管理人员E一般员工
考题
单选题将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A
高层管理人员B
基层管理人员C
专业技术人员D
一般员工
考题
单选题评价中心一般在招聘（）人员时采用A
高层管理人员B
中层管理人员C
基层管理人员D
一般员工
