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单选题
对测评指标权重的分配，多数取决于测评使用者对其企业文化的（）
A

构建参与

B

综合运用

C

主观经验

D

实际考察

参考答案

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考题 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（ ）是对测评目标的具体分解。A：测评内容 B：测评指标 C：测评标准 D：测评要求
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考题 （ ）是对测评内容筛选后综合后的产物。A.测评目标 B.测评指标 C.测评内容 D.测评效度
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考题 ()是对测评内容筛选后综合后的产物。A:测评目标 B:测评指标 C:测评内容 D:测评效度
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考题 在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意（　　）。A.权重分配的合理性 B.权重分配的变通性 C.权重数值的模糊性 D.权重数值的明确性 E.权重数值的归一性
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考题 测评标准体系构建的步骤包括()。A.明确测评的客体与目的 B.确定测评的项目或参考因素 C.确定素质测评标准体系的结构 D.筛选与表述测评指标 E.确定测评指标权重
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考题 （ ）是指某项测评指标（因素）在决定该项目成功与否的各因素中所占的权重，这一权重可以是定性的，也可以是定量的。A.测评等级 B.相关重要性 C.测评指标 D.成功度评价结论
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考题 在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100，这是说明了权重分配的合理性。
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考题 不属于狭义的测评量表指标的选项是（）A、测评指标体系B、测评标准体系C、测评目标指向D、测评指标权重
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考题 测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。A、测评指标B、测评标准C、测评标记D、测评标度
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考题 对测评指标权重的分配，多数取决于测评使用者对其企业文化的（）A、构建参与B、综合运用C、主观经验D、实际考察
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考题 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）。A、简单加权B、综合加权C、纵向加权D、横向加权
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考题 依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A、工作分析B、理论验证C、指标调查D、权重分析
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考题 各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。A、德尔菲法B、问卷法C、头脑风暴法D、观察法
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考题 简述人员素质测评指标权重的确定方法？
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考题 所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）A、权数B、绝对权值C、平均值D、相对权值
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考题 单选题依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A 工作分析B 理论验证C 指标调查D 权重分析
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考题 单选题对测评指标权重的分配，多数取决于测评使用者对其企业文化的（）A 构建参与B 综合运用C 主观经验D 实际考察
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考题 判断题在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100，这是说明了权重分配的合理性。A 对B 错
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考题 多选题权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）。A简单加权B综合加权C纵向加权D横向加权
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考题 单选题测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。A 测评指标B 测评标准C 测评标记D 测评标度
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考题 多选题权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）A简单加权B综合加权C纵向加权D横向加权E回归加权
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考题 单选题不属于狭义的测评量表指标的选项是（）A 测评指标体系B 测评标准体系C 测评目标指向D 测评指标权重
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考题 单选题各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。A 德尔菲法B 问卷法C 头脑风暴法D 观察法
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考题 单选题所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）A 权数B 绝对权值C 平均值D 相对权值
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