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单选题
据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()
A

工作评价法

B

工作分类法

C

要素计点法

D

要素比较法


参考答案

参考解析
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考题 ()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。 A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类

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考题 Access的报表要实现排序和分组统计操作,应通过设置( )属性来进行。 A.分类B.统计SXB Access的报表要实现排序和分组统计操作,应通过设置( )属性来进行。A.分类B.统计C.排序与分组D.计算

考题 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括( )。A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.工作岗位关系 D.岗位的相对价值

考题 把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等,用系统的方法分门别类,确定名称,评定等级,制定规范,这是人事分类中的()A、品位分类B、职位分类C、能级分类D、事权分类

考题 据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()A、工作评价法B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 在工作评价的操作方法中,在应用分类法时,最关键的一项工作是确定()。A、等级标准B、等级级差C、等级档次D、职务标准

考题 特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价,将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。

考题 ( )是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构。A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法

考题 下列划分的工作评价的方法种类,( )属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法

考题 下列划分的工作评价的方法种类,( )属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法

考题 ()是组织进行薪酬管理的基础和出发点A、市场薪资调查B、岗位工作评价C、工资等级确定D、薪酬水平比较

考题 组织分类和应用分组没有意义,一般情况下一个业务应用就对应一个组织分类和应用分组

考题 新闻秘书、科研秘书等是按照()而对秘书人员进行的分类。A、职业等级B、工作性质和职责C、来源和服务对象D、所任职务

考题 单选题()是组织进行薪酬管理的基础和出发点A 市场薪资调查B 岗位工作评价C 工资等级确定D 薪酬水平比较

考题 单选题在工作评价的操作方法中,在应用分类法时,最关键的一项工作是确定()。A 等级标准B 等级级差C 等级档次D 职务标准

考题 单选题( )是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构。A 职位分类法B 评分法C 排序法D 要素比较法

考题 判断题组织分类和应用分组没有意义,一般情况下一个业务应用就对应一个组织分类和应用分组A 对B 错

考题 单选题据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()A 工作评价法B 工作分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类,( )属于岗位与标准比较的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法

考题 单选题工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是(),也是采用非分析和非定量的方法。A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法

考题 单选题把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等,用系统的方法分门别类,确定名称,评定等级,制定规范,这是人事分类中的()A 品位分类B 职位分类C 能级分类D 事权分类

考题 判断题特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价,将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。A 对B 错

考题 单选题新闻秘书、科研秘书等是按照()而对秘书人员进行的分类。A 职业等级B 工作性质和职责C 来源和服务对象D 所任职务

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