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多选题
融入工作团队的方法有（）
A

提升市场竞争意识

B

提升挫折耐受能力

C

提升学习自主性

D

加强自我管理能力

E

积极参与社会实践

参考答案

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考题 团队的基本类型有()。 A、工作或服务团队B、项目团队C、伙伴团队D、虚拟团队
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考题 员工融入学习型组织的方法,包括()。 A走出经验主义B适应和融入团队C为企业的整体发展而学习D主动学习、终身学习
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考题 在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化特征的方法是() A、弹性工作制B、压缩工作周C、自我管理工作团队D、综合性团队
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考题 如何组织采用工作团队的方式使员工转变成团队队员的方法有:()。 A、选拨B、培训C、合作D、奖励
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考题 构成项目团队的基本条件主要有()A:团队成员有各自独立的目标 B:团队有独立的活动经费 C:团队内部有职责分工 D:团队内部有工作程序 E:团队成员有共同的目标
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考题 客户服务团队职务设计的常见方法有（）。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作自主化D、工作轮换E、工作简单化
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考题 组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设计、目标管理、质量图、组织再造。
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考题 团队合作的方法（）A、避免任何冲突B、有选择性的工作C、建立信任D、行动缓慢
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考题 以员工激励为例，（）主要表现在融入所在团队，被团队成员认可，与团队和谐相处。A、安全需求B、社会交往需求C、尊重需求D、自我实现需求
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考题 在团队发展过程中，就是否开展售后服务工作任务，团队核心成员举行了集体讨论，共同决策，该方法属于平衡团队角色方法中的（）A、招聘B、工作分配C、委派D、开发
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考题 行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及（）A、专业化B、工作轮换C、团队工作方式D、设置助理职务
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考题 团队建设是现代组织发展的方法之一，好的团队具有以下特征（）。A、规模比较大B、能力互补C、有共同的意愿、目标和工作方法D、情愿共同承担责任E、以上都正确
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考题 常见的工作团队有（）、自我管理团队和多功能型团队。
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考题 职务设计的方法有（）A、职务轮换B、职务扩大化C、职务丰富化D、工作团队
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考题 怎样更好地融入工作团队？
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考题 填空题组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设计、目标管理、质量图、组织再造。
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考题 单选题在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（）A 弹性工作制B 压缩工作周C 自我管理工作团队D 综合性团队
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考题 单选题下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别？（）A 工作群体有中立的协同作用，工作团队有积极的协同作用B 工作群体依靠个体责任，工作团队依靠个体责任与共同责任C 工作群体需要共同努力，工作团队依靠个人贡献的总和D 工作群体随机和多样的技能，工作团队技能互补E 工作群体分享信息，工作团队依靠集体绩效
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考题 多选题针对摸索阶段的销售团队的激励方法有（）A安抚人心B提供工作指导C妥善处理纷争D树立团队榜样
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考题 多选题团队工作常用的方法有（）。A尝试赏识别人B进行良好的沟通C站在团队目标上定位自身发展D超越自我，挑战高端E勇敢地面对团队责任
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