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单选题
部门考核成绩为105分时,绩效等级为()
A

A

B

B

C

C

D

D


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 企业和药师的信用等级分为6分时,信用等级为()。A、守信B、警示C、失信D、严重失信

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考题 员工上年度绩效考核等级为欠佳(有待改进),基本薪金的浮动(),执行从当年4月1日起至次年3月31日止。A、115%B、110%C、105%D、90%

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考题 员工上年度绩效考核等级为优良,基本薪金的浮动(),执行从当年4月1日起至次年3月31日止。A、115%B、110%C、105%D、90%

考题 员工年度绩效等级系数为1.05,职级分为无变化,次年基本薪金上浮5%,对应上年的年度绩效等级为()A、优秀B、优良C、良好D、称职

考题 商户考核等级分为那些①:S——超出预期,考核成绩90分以上;②:A——符合预期,考核成绩75~90分;③:B——待改善,考核成绩60~75分;④:C——不合格,考核成绩60分以下;()A、①②③④B、②③④C、①③④D、①②④

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考题 以人事研究为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为()A、图表式等级评估B、关键事件法C、书面评估报告D、强迫分布法

考题 参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于()A、部门负责人绩效等级,员工在部门内得分排名B、部门负责人绩效等级,领导对员工的主观评价C、单位负责人绩效等级,员工在部门内得分排名D、单位负责人绩效等级,领导对员工的主观评价

考题 单选题以绩效改进为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为()A 图表式等级评估B 关键事件法C 书面评估报告D 强迫分布法

考题 单选题商户考核等级分为那些①:S——超出预期,考核成绩90分以上;②:A——符合预期,考核成绩75~90分;③:B——待改善,考核成绩60~75分;④:C——不合格,考核成绩60分以下;()A ①②③④B ②③④C ①③④D ①②④

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考题 单选题参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于()A 部门负责人绩效等级,员工在部门内得分排名B 部门负责人绩效等级,领导对员工的主观评价C 单位负责人绩效等级,员工在部门内得分排名D 单位负责人绩效等级,领导对员工的主观评价