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单选题
不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（  ）。
A

回归分析法

B

趋势预测法

C

经验判断法

D

德尔菲法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（ ）。A 回归分析法B 趋势预测法C 经验判断法D 德尔菲法” 相关考题
考题 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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考题 适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。 A现状规划法B模型法C经验预测法D自下而上法
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考题 关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法
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考题 企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（ ）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率
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考题 估算流动资金精度相对较高的方法是() A、产值资金率估算法B、经营成本资金率估算法C、分项详细估算法D、指数估算法
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考题 人力资源需求预测时，需要考虑的变量包括( )。A．人员流动率B．企业财务资源C．劳动力市场供给情况D．管理方式和生产技术
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考题 关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
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考题 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高 E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
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考题 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测
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考题 下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.经验判断法
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考题 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（　　）。A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
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考题 在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务 B:预期的员工流动率 C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响 D:企业人力资源预测的方法
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考题 人力资源需求预测的主要方法中（ ）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业 A.德尔菲法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.趋势预测法
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考题 人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测
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考题 关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。 A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
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考题 人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。A、企业产量B、人员流动率C、生产技术变化D、企业财务资源E、所处行业
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考题 人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
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考题 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
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考题 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。A、支付效率工资B、提供延期支付工资C、实施晋升竞赛D、保持较高的人员流动率E、实施长期雇佣
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考题 回归分析法（）。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法
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考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
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考题 单选题下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用，集思广益，预测准确度相对较高的方法是（ ）。A 人员核查法B 德尔菲法C 转换比率分析法D 管理人员判断法
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考题 多选题在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的因素有（　　）。A企业未来某个时期的生产经营任务B预期的员工流动率C企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响D企业人力资源预测的方法E企业财务资源对人力资源需求的约束
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考题 多选题回归分析法（）。A是人力资源需求预测方法B是人力资源供给预测方法C又称为转换比率法D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法
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考题 多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
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考题 多选题人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。A企业产量B人员流动率C生产技术变化D企业财务资源E所处行业
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考题 单选题不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资漂需求预测的方法是（）。A 回归分析法B 趋势预测法C 经验判断法D 德尔菲法
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