适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。 A现状规划法B模型法C经验预测法D自下而上法

题目内容（请给出正确答案）

适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。

A现状规划法

B模型法

C经验预测法

D自下而上法

参考答案

考题下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是() A.饭店员工绩效考核B.饭店人力资源需求预测C.饭店人力资源供应预测D.饭店人力资源供应与需求综合平衡

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考题制订人力资源计划,只要根据饭店的组织结构,对饭店所需人力资源进行需求预测即可制订出具体的人力资源计划。() 此题为判断题(对，错)。

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考题以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。 A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

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考题人力资源需求预测的定性方法：

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考题人力资源需求预测的定量方法：

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考题关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测

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考题关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）A.她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测

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考题关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测

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考题不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。A.回归分析法 B.趋势预测法 C.经验判断法 D.德尔菲法

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