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单选题
对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。
A

岗位性质

B

能力评价

C

设立评价指标

D

如何选拔

参考答案

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考题 组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘 B:关键性的岗位进行外部招聘 C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘 D:低层次的岗位进行内部招聘
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考题 关于招聘的含义，正确的说法是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人选的过程 D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
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考题 从整体上看，招聘活动的评估是一项系统工程，它包括（ ）。 A.招聘前对各项准备工作的评估 B.招聘过程中对各个环节和方式方法的评估 C.对招聘成本、质量的评估 D.对取得的招聘成果的评估 E.对已经被正式录用，走上各自工作岗位的人才后续发展情况的跟踪性评估
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考题 组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。A.比较高层的岗位采取内部招聘 B.关键性的岗位进行外部招聘 C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘 D.低层次的岗位进行内部招聘
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考题 对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、制定招聘预算C、对应聘者进行面试D、选择招聘的方式
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考题 文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
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考题 一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。A、短缺人才B、最优秀人才C、大量人才D、适合岗位所需人才
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考题 一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。A、确定招聘时间B、发布招聘信息C、选择招聘的方式D、制定招聘预算
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考题 对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔
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考题 小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。A、发布招聘信息B、选择招聘的方式C、确定招聘的人数和岗位D、制定招聘预算
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考题 招聘过程中较难的是（）。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排
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考题 当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。
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考题 公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
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考题 单选题小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。A 确定招聘的人数和岗位B 选择招聘的方式C 发布招聘信息D 制定招聘预算
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考题 单选题对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A 确定招聘的人数和岗位B 制定招聘预算C 对应聘者进行面试D 选择招聘的方式
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考题 单选题小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。A 发布招聘信息B 选择招聘的方式C 确定招聘的人数和岗位D 制定招聘预算
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考题 多选题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）A网络招聘B内部晋升C职位公告法D岗位轮换E员工推荐法
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考题 判断题企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。A 对B 错
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考题 单选题一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。A 短缺人才B 最优秀人才C 大量人才D 适合岗位所需人才
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考题 单选题招聘过程中较难的是（）。A 评价指标的确立B 简历的获取C 背景调查D 笔试安排
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考题 单选题一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。A 确定招聘时间B 发布招聘信息C 选择招聘的方式D 制定招聘预算
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考题 判断题文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。A 对B 错
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