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单选题
劳动争议仲裁时效的起始日期是()
A

从终止劳动关系之日起

B

从劳动关系解除之日起

C

从调解不成之日起

D

从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起


参考答案

参考解析
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考题 劳动争议仲裁时效期间的起算日期是()。 A、劳动权利被侵害之日起B、书面申请劳动争议仲裁之日起C、劳动争议调解之日起D、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

考题 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B.劳动纠纷可以直接提起诉讼 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算 E.劳动纠纷先申请劳动仲裁,对仲裁不服才可以提起诉讼。

考题 关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A.劳动争议仲裁的时效期间为1年 B.仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算 C.仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制 E.因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

考题 关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断, C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

考题 关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止 B.因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日 C.对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算 D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

考题 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。A:仲裁时效中断 B:仲裁时效中止 C:劳动报酬争议的仲裁时效 D:仲裁时效终止 E:仲裁时效延续

考题 某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议,小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定,对劳动仲裁的理解正确的是( )。 A、必须是当事人双方都要求仲裁,才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B、只要当事人任何一方要求仲裁,就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C、仲裁时效期间职工小孟向轮胎厂主张权利,仲裁时效中断,仲裁时效期间从中断原因消除之日起继续计算 D、仲裁时效期间发生不可抗力,导致仲裁时效中止,仲裁时效期间重新计算

考题 关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。 A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止 B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 C.对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算 D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

考题 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。 A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

考题 什么是劳动争议仲裁时效?劳动争议仲裁时效的期间有多长?从何时起计算?

考题 什么是劳动争议仲裁时效中止?时效中止后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?

考题 劳动争议仲裁的时效是怎样规定的?

考题 劳动争议仲裁时效的起始日期是()A、从终止劳动关系之日起B、从劳动关系解除之日起C、从调解不成之日起D、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

考题 下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

考题 简述劳动争议仲裁的含义,劳动争议仲裁的基本制度,以及仲裁的时效制度。

考题 下列关于仲裁时效的说法正确的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

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考题 单选题劳动报酬争议仲裁的特别时效是指()。A 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效C 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

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考题 单选题下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C 劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

考题 问答题什么是劳动争议仲裁时效中断?时效中断后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?

考题 多选题《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括( )。A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续

考题 单选题关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。A 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C 劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

考题 多选题关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A劳动争议仲裁的时效期间为1年B仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算C仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制E因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

考题 问答题简述劳动争议仲裁的含义,劳动争议仲裁的基本制度,以及仲裁的时效制度。

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