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题目内容
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单选题
通过企业的客户推荐人选以填补空缺职位的招聘方式是( )。
A
内部招聘
B
人员推荐
C
申请人自荐
D
中介机构招聘
参考答案
参考解析
解析:
人员推荐是指通过企业的员工、客户、合作伙伴等对企业情况比较了解的人员推荐人选,以填补空缺职位的招聘方式。
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考题
关于招聘的含义,正确的陈述是()。A:在招聘阶段,需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
考题
关于招聘的含义,正确的陈述是( )。A.在招聘阶段,需要采用多种测评方法
B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
C.为组织岗位挑选合格人选的过程
D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
考题
企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()A、可以调动内部员工积极性B、可避免内部出现权术斗争C、可以更快适应企业工作D、人才来源少,选择范围小
考题
()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
考题
下列各项不属于员工招聘作用的是()。A、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘,可以节省企业的管理费用
考题
单选题下列各项不属于员工招聘作用的是()。A
通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B
通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C
通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D
通过员工招聘,可以节省企业的管理费用
考题
单选题企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()A
可以调动内部员工积极性B
可避免内部出现权术斗争C
可以更快适应企业工作D
人才来源少,选择范围小
考题
单选题()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。A
内部招聘B
外部招聘C
人才引进D
员工招聘
考题
单选题企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。A
招聘备选方案B
内部招聘方案C
外部招聘方案D
招募选择方案
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