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人力资源开发战略的评估

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考题 试述制定人力资源开发战略的原则。
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考题 试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略的要求。
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考题 在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
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考题 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理
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考题 业务连续性管理活动的正确排序是：（）。A、风险评估-业务影响分析-制定战略-开发计划-培训测试-维护B、业务影响分析-风险评估-制定战略-开发计划-培训测试-维护C、制定战略-风险评估-业务影响分析-开发计划-培训测试-维护D、制定战略-业务影响分析-风险评估-开发计划-培训测试-维护
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考题 制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。
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考题 企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
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考题 试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求。
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考题 战略性人力资源开发
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考题 人力资源开发战略的评估
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考题 人力资源战略主要有（）A、人力资源调研战略B、人力资源开发战略C、人力资源选拔战略D、人才结构优化战略E、人才使用战略
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考题 美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）A、分析/评估角色B、行政管理角色C、战略角色D、开发角色E、指导教师/辅助者角色
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考题 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A、培训与开发B、确定员工的贡献率C、员工的绩效和薪酬评估D、战略结合与实施的管理
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考题 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
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考题 简述应该如何实施人力资源开发战略。
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考题 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、人力资源中长期规划
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考题 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略
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考题 多选题美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）A分析/评估角色B行政管理角色C战略角色D开发角色E指导教师/辅助者角色
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考题 多选题人力资源战略主要有（）A人力资源调研战略B人力资源开发战略C人力资源选拔战略D人才结构优化战略E人才使用战略
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考题 单选题战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A 培训与开发B 确定员工的贡献率C 员工的绩效和薪酬评估D 战略结合与实施的管理
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考题 多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
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考题 填空题在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
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考题 单选题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A 人力资源开发战略B 人力资源开发C 人力资源管理D 战略人力资源管理
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