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填空题
()是冲突最为明显的表现形式。

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考题 工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是() A、情绪紧张冲突B、时间冲突C、行为冲突D、利益冲突

考题 简述冲突规范之间的冲突的表现形式。

考题 冲突最为明显的表现形式是()。 A. 怠工B. 迟到C. 罢工D. 矿工

考题 ()是冲突最明显的表现形式。 A、罢工B、缺勤C、辞职D、法律诉讼

考题 行政伦理困境的最典型的表现形式是( )。 A.责任冲突B.利益冲突C.角色冲突D.权力冲突

考题 劳动关系的基本表现形式是:()。 A.冲突、中立B.合作、中立C.冲突、妥协D.冲突、合作

考题 矿工是冲突最为明显的表现形式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。 A.罢工B.辞职C.抵制

考题 关于劳动关系中合作和冲突形式的说法,错误的是()。A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供,以及管理规则的建立 B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突 C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等 D.潜在的冲突表现为消极怠工

考题 “建筑与电气设施不匹配”的主要表现形式有:设备基础与设备尺寸明显不匹配,或()、()、设备位置冲突等。

考题 ()是冲突最为明显的表现形式。

考题 冲突最为激烈与明显的形式是()A、怠工B、罢工C、不服从D、协商

考题 正在融合社会的移动互联网是生产力提升最为明显的领域,也是和老旧生产关系冲突最为剧烈的新高地。

考题 从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有()。A、目标冲突B、认识冲突C、情感冲突D、行为冲突

考题 从冲突的表现形式来看,冲突区分为四种:目标冲突、认识冲突、()、行为冲突。A、意见冲突B、情感冲突C、区域冲突D、沟通冲突

考题 竞争是组织冲突的一种表现形式。

考题 ()是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商

考题 冲突最明显的表现形式是什么()A、罢工B、怠工C、辞职D、低效率工作

考题 行政伦理困境的最典型的表现形式是()A、责任冲突B、利益冲突C、角色冲突D、权力冲突

考题 员工关系冲突最为明显的表现形式是()A、辞职B、怠工C、罢工D、旷工

考题 判断题正在融合社会的移动互联网是生产力提升最为明显的领域,也是和老旧生产关系冲突最为剧烈的新高地。A 对B 错

考题 问答题简述冲突规范之间的冲突的表现形式。

考题 单选题()是冲突最为明显的表现形式。A 辞职B 怠工C 罢工D 不服从E 权利义务的协商

考题 多选题从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有()。A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突

考题 多选题从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有()。A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突E自我冲突

考题 单选题员工关系冲突最为明显的表现形式是()A 辞职B 怠工C 罢工D 旷工

考题 单选题冲突最为激烈与明显的形式是()。A 怠工B 罢工C 不服从D 协商