考题
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。A．培训和招聘成本B．入职成本C．招聘成本D．用人成本
考题
外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是:()
A、校园招聘B、猎头招聘C、海外招聘D、合作伙伴推荐
考题
在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招聘成本效用分析
考题
在以下招聘方式中，成本最高的是( )(A)发布广告(B)网络招聘(C)校园招聘(D)猎头推荐
考题
在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A．发布广告B．网络招聘C．校园招聘D．猎头推荐
考题
人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。A.招聘成本
B.招聘质量
C.招聘效果
D.招聘方式
E.招聘成果
考题
在解决合同争议的各种方式中，()是成本最低、效率最高的解决方式。A、仲裁B、诉讼C、争议评审D、和解
考题
()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。A:招聘数量质量评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估
考题
在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析
B:人员录用成本效益分析
C:人员选拔成本效益分析
D:人员使用成本效益分析
E:人员招募成本效益分析
考题
某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。
请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
（1）本次招聘成本效益评估指标（按万元计算），包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。（12分）
（2）本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。（6分）
考题
在以下招聘方式中，成本最高的是()。[2010年5月三级真题]A:发布广告
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头推荐
考题
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
考题
在各类招聘方式中，具有“直接面对，效率较高”特点的人员招聘方式是（）A、招聘会B、报纸、期刊C、网上招聘D、猎头公司
考题
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
考题
（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。A、招聘数量质量评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效益评估D、招聘方式方法评估
考题
在各类招聘方式中，具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是（）A、招聘会B、报纸、期刊C、网上招聘D、猎头公司
考题
效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
考题
（）是在员工招聘工作中实际花费的各项成本的总称A、历史成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本
考题
与传统招聘方式相比，（）所耗的成本和精力要少得多。A、人员举荐B、广电媒体招聘C、校园招聘D、网络招聘
考题
哪一种招聘渠道成本最高（）。A、职业介绍机构B、招聘广告C、员工推荐D、猎头公司
考题
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料
考题
以下筹资方式中，资本成本最高的是（）A、收益留用筹资B、优先股筹资C、普通股筹资D、吸收直接投资
考题
单选题企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（ ）。A
简便快捷B
费用成本低C
覆盖面广、时间周期长D
易于招聘到高级人才和尖端人才
考题
单选题效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）A
培训和招聘成本B
入职成本C
招聘成本D
用人成本
考题
单选题（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。A
招聘数量质量评估B
招聘信度效度评估C
招聘成本效益评估D
招聘方式方法评估
考题
单选题招聘评估不包括（）A
人员招聘直接成本B
录用人员评估C
招聘方式评估D
其他成本
