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判断题
工厂的生产工人适合采用一年只考核一次的年度考核。
A

B


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考题 定期绩效考评可以分为()。 A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核

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考题 工人经本等级考核合格的,可以申请参加升级考核。升级考核一般一年进行一次。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 《公司安全生产年度考核办法(2012年修订版)》规定:分公司/本部事业部安全生产年度考核总分采用100分制,其中分公司/事业部安全检查考核内容占20分;项目部安全管理年度检查考核内容占15分;监理项目安全管理年度检查考核内容占15分;安全事故年度考核内容占50分。() 此题为判断题(对,错)。

考题 MPJY13年商务政策规定考核评分频次是()A、每月一次考核评分B、每季度一次考核评分C、半年一次考核评分D、一年一次考核评分

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考题 工厂的生产工人适合采用一年只考核一次的年度考核。

考题 生产记录法考核工人是()。A、通过记录工人的出勤,缺勤,迟到,早退等方法来考核工人;B、通过记录工人在工作班内的工作量,工时利用情况,工作质量(产品质量)等方法来考核工人;C、对劳动者群体按每人做出的具体成绩排出高低而决定工人考核状况。

考题 风险监管员的考核分为()。A、随机考核和年度考核B、随机考核和年终考核C、平时考核和年度考核D、平时考核和年终考核

考题 班组安全生产考核方式方法有:()。A、依据安全生产岗位责任进行考核B、采取自评和互评相结合的方式进行考核C、以月度、季度和年度为周期进行考核D、依据现场工作表现进行考核

考题 工人考核中,有关工人生产工作成绩的考核以()为主。A、定量考核B、定性考核C、笔试考核D、面试考核

考题 《实行最严格水资源管理制度考核办法》第六条规定,考核工作与国民经济和社会发展五年规划相对应,每五年为一个考核期,采用()的方式进行。A、年度考核B、期末考核C、年度考核和期中考核相结合D、年度考核和期末考核相结合

考题 代维考核采取()的方式。A、月度考核B、季度考核C、年度考核D、月度考核和年度考核相结合

考题 工人经本等级考核合格的,可以申请参加升级考核。升级考核一般一年进行一次。

考题 对年度考核为()的公务员和机关工人可以发放年终一次性奖金。A、基本称职B、不称职、不合格C、未参加考核D、称职、合格及以上

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考题 市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A、月度B、季度C、半年D、年度

考题 团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A、月度B、季度C、半年D、年度

考题 单选题对年度考核为()的公务员和机关工人可以发放年终一次性奖金。A 基本称职B 不称职、不合格C 未参加考核D 称职、合格及以上

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考题 单选题市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A 月度B 季度C 半年D 年度

考题 单选题工人考核中,有关工人生产工作成绩的考核以()为主。A 定量考核B 定性考核C 笔试考核D 面试考核

考题 判断题工人经本等级考核合格的,可以申请参加升级考核。升级考核一般一年进行一次。A 对B 错

考题 单选题团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A 月度B 季度C 半年D 年度

考题 判断题在考核认定中,如果在其中一个年度考核不称职或基本称职的,考核认定时间延长一年;超过一个年度考核不称职或基本称职的,考核认定延长时间照此类推。延长期内年度考核为优秀或称职方可申请认定。A 对B 错