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单选题
企业文化理论把个人目标同化于企业目标，把建立共享的价值观当成管理上的首要任务，且职工们建立“厂兴我荣、厂衰我耻”的感情，这体现了企业文化的（）
A

导向功能

B

纽带功能

C

凝聚功能

D

辐射功能

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更多 “单选题企业文化理论把个人目标同化于企业目标，把建立共享的价值观当成管理上的首要任务，且职工们建立“厂兴我荣、厂衰我耻”的感情，这体现了企业文化的（）A 导向功能B 纽带功能C 凝聚功能D 辐射功能” 相关考题
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考题 建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。A对B错
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考题 建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。
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考题 企业文化理论把个人目标同化于企业目标，把建立共享的价值观当成管理上的首要任务，且职工们建立“厂兴我荣、厂衰我耻”的感情，这体现了企业文化的（）A、导向功能B、纽带功能C、凝聚功能D、辐射功能
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考题 企业文化是由若干要素组成的集合体，这些要素包括共同价值观、形象与形象性活动和（）。A、企业精神B、企业目标C、厂容厂貌D、行为规范
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考题 员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）A、目标激励B、机遇激励C、荣誉激励D、感情激励
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考题 职工发自内心的“厂兴我荣，厂衰我耻”，是企业文化哪一种功能的生动体现（）A、导向功能B、凝聚功能C、纽带功能D、辐射功能
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考题 深层的企业文化是指（）A、厂容厂貌B、职工风貌C、沉淀于企业及职工的意识形态D、产品形象
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考题 某建筑企业经过多年的发展，员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观，绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出（）。A、企业效益好，员工就努力工作；企业效益变差了，员工就会感到耻辱，消极怠工B、企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来C、该企业的主要工作是提高员工的职业道德，而不是增加经济效益D、该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平
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考题 目标建立过程中应该（）。A、尽可能量化企业目标B、把目标控制在五个以内C、期限适中D、目标期限应以长期目标为主
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考题 单选题职工发自内心的“厂兴我荣，厂衰我耻”，是企业文化哪一种功能的生动体现（）A 导向功能B 凝聚功能C 纽带功能D 辐射功能
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考题 判断题建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。A 对B 错
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考题 单选题企业文化是由若干要素组成的集合体，这些要素包括共同价值观、形象与形象性活动和（）。A 企业精神B 企业目标C 厂容厂貌D 行为规范
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考题 单选题员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）A 目标激励B 机遇激励C 荣誉激励D 感情激励
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考题 单选题某建筑企业经过多年的发展，员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观，绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出（）。A 企业效益好，员工就努力工作；企业效益变差了，员工就会感到耻辱，消极怠工B 企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来C 该企业的主要工作是提高员工的职业道德，而不是增加经济效益D 该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平
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考题 填空题企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是（）。
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