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单选题
员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。
A

奖励成本

B

调剂成本

C

离职成本

D

保障成本

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
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考题 下列属于离职成本的是（）A、调剂成本B、离职补偿成本C、离职前低效成本D、空职成本E、社会保障成本
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考题 一般而言，按照费用支出的目的，可以将人力资源成本分成（）。A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本C、薪酬成本、激励成本、福利成本D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本
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考题 因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。A、安置成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本
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考题 人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。（）
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考题 学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）A、维持成本B、奖励成本C、保障成本D、调剂成本
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考题 现职人员因为各种原因离开职务所发生的费用支出为离职成本，包括（）A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本C、离职补偿成本、离职管理成本、离职效率成本以及职务空缺成本D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本
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考题 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
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考题 谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A、使用成本B、保障成本C、离职成本D、开发成本
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考题 单选题待摊费用是指（　）。A 先支付后计入成本的费用B 先计入成本后支付的费用C 先预收后计入成本的费用D 先预提后计入成本的费用
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考题 多选题下列属于离职成本的是（）A调剂成本B离职补偿成本C离职前低效成本D空职成本E社会保障成本
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考题 单选题人力资源离职成本不．包括（）A 离职补偿成本B 失业保障成本C 离职前低效成本D 空职成本
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考题 单选题员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。A 奖励成本B 调剂成本C 离职成本D 保障成本
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考题 判断题支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。A 对B 错
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考题 单选题学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）A 维持成本B 奖励成本C 保障成本D 调剂成本
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考题 单选题下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A 健康保障成本B 调剂成本C 维持成本D 奖励成本
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考题 单选题谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A 使用成本B 保障成本C 离职成本D 开发成本
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考题 单选题以下哪项不是人员使用成本的构成内容（）A 维持成本和奖励成本B 调剂成本C 劳动事故保障成本D 招聘成本
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考题 单选题员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A 保障成本B 开发戚本C 使用成本D 离职成本
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