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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
下列属于浮动薪酬的是()。
A

基本薪酬

B

奖金

C

福利

D

货币工资


参考答案

参考解析
解析: 奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
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考题 下面各选项中,不属于可变薪酬的是( ) A、奖励薪酬B、浮动薪酬C、奖金D、津贴

考题 下列薪酬类型中,属于绩效工资的有( )。 A.技能工资 B.浮动工资 C.红利 D.奖金

考题 关于薪酬浮动幅度正确的说法是( )A.在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些B.在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些C.高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D.在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些E.在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些

考题 关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。 A.绩效薪酬的浮动比例,又叫固浮比或浮动系数B.与人事、行政岗位相比,销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低C.一般情况下,企业高层的薪酬中,浮动比例较高、固定比例较低D.同一岗位不同阶段比例不同,应由高到低

考题 职位薪酬是浮动薪酬的一种形式。( )

考题 关于浮动薪酬说法正确的是( )。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

考题 下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是( )。A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准 B.企业的薪酬支付能力 C.各薪酬等级自身的价值 D.各薪酬等级之间的价值差异

考题 各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。A:薪酬级差 B:浮动幅度 C:等级重叠 D:薪酬等级

考题 关于浮动薪酬的说法正确的有(  )。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数 E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

考题 (  )是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距 B.薪酬档次 C.等级重叠 D.浮动幅度

考题 下列选项中被称为风险薪酬的是()A、固定薪酬B、浮动薪酬C、社会保险D、集体保险

考题 下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()A、固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作C、一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

考题 关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

考题 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )A、分层式薪酬等级B、固定薪酬等级C、宽泛是薪酬等级D、浮动薪酬等级E、浮动薪酬等级

考题 固定薪酬是指()A、基本薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬

考题 关于薪酬浮动幅度正确的说法是()A、在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些B、在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D、在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些E、在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些

考题 关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

考题 下列薪酬类型中,属于绩效工资的有()。A、技能工资B、浮动工资C、红利D、奖金

考题 下列属于浮动薪酬的是()。A、基本薪酬B、奖金C、福利D、货币工资

考题 单选题关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

考题 单选题绩效工资属于()。A 固定薪酬B 浮动薪酬C 特殊津贴D 福利收入

考题 多选题薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )A分层式薪酬等级B固定薪酬等级C宽泛是薪酬等级D浮动薪酬等级E浮动薪酬等级

考题 单选题(  )是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A 薪酬差距B 薪酬档次C 等级重叠D 浮动幅度

考题 多选题关于浮动薪酬的说法正确的有(  )。A浮动薪酬是岗位评价的直接结果B浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

考题 单选题下列选项中被称为风险薪酬的是()A 固定薪酬B 浮动薪酬C 社会保险D 集体保险

考题 单选题下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()A 固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪B 浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作C 一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态D 一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

考题 单选题企业给员上提供的各种福利属于( )。A 基本薪酬B 激励薪酬C 浮动薪酬D 间接薪酬