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单选题
以下不适合对组织的考评的指标是()
A

KPI

B

PCI

C

WAI

D

PRI


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。 A排序考评法B重要事件考评法C图表考评等级法D强制配给考评法

考题 对主管人员的考评应符合以下要求()A、考评指标要客观B、考评方法要可行C、考评时间要适当D、考评结果要反馈E、考评标准要具体

考题 做好主管人员的考评工作,必须做到以下要求( )。A、考评指标要灵活B、考评指标要客观C、考评方法要可行D、考评时间要得当E、考评结果要保密

考题 以下对倍数加权法的描述,错误的是()。A.选择被考评指标组合中最次要的考评指标,记为1 B.其他考评指标与最次要考评指比较 C.制定考评权值因子判断表 D.将所有指标的重要性倍数值加总

考题 既适用于组织或部门的考评,也适用于对人的考评的绩效指标是( )。 A.关键绩效指标(KPI) B.岗位职责指标(PRI) C.岗位胜任特征指标(PCI) D.工作态度指标(WAI) E.否决指标(NNI)

考题 关于考评周期,以下说法正确的是( )。 A.不同层面的考评周期是不同的,考评周期自上而下越来越短 B.管理水平对考评周期有影响 C.不同类型的绩效指标,其考评周期也不同 D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响 E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的

考题 从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系 B:团队绩效考评指标体系 C:个人绩效考评指标体系 D:管理性组织的绩效考评 E:服务性组织的绩效考评

考题 ()仅适合于对人员而不适合对组织的考评。A.岗位职责指标 B.工作态度指标 C.胜任特质指标 D.关键绩效指标

考题 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。 A.技能考评 B.观念考评 C.岗位职责指标 D.自我考评

考题 ()仅仅适合于对人员的考评,而不适合对组织考评。A、岗位职责指标B、工作态度指标C、胜任特征指标D、关键绩效指标

考题 一般速录考评肯定不包括以下内容:考评指标、考评标准、考评方法,考评要求等。

考题 以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适合,但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是()A、受教育程度B、数量C、态度D、气质

考题 对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评

考题 绩效考评以员工发展为主要目的,以下哪项是不适合的()A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、配对比较法

考题 员工考评指标不包括以下哪一项()。A、考评方案B、考评标志C、考评要素D、考评标度

考题 下列说法错误的是()。A、绩效考评中,对组织的考评和对人的考评是相同的B、管理实践中,使用最广泛的是360度考评C、不同的考评关系有不同的考评方式,主要包括上级考评和360度考评D、绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式E、绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式

考题 下列说法错误的是()。A、绩效考评中,对组织的考评和对人的考评是相同的B、管理实践中,使用最广泛的是360度考评C、不同的考评关系有不同的考评方式,主要包括上级考评和360度考评D、绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式E、绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式

考题 从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评

考题 对主管人员进行考评时,应注意达到以下要求()A、考评指标要抽象客观.B、考评指标要准确、具体、尽可能量化.C、考评方法要可行D、考评时间要适当E、考评结果要反馈给上级,以利于改进

考题 判断题一般速录考评肯定不包括以下内容:考评指标、考评标准、考评方法,考评要求等。A 对B 错

考题 多选题下列说法错误的是()。A绩效考评中,对组织的考评和对人的考评是相同的B管理实践中,使用最广泛的是360度考评C不同的考评关系有不同的考评方式,主要包括上级考评和360度考评D绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式E绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式

考题 多选题从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评

考题 单选题()仅仅适合于对人员的考评,而不适合对组织考评。A 岗位职责指标B 工作态度指标C 胜任特征指标D 关键绩效指标

考题 单选题绩效考评以员工发展为主要目的,以下哪项是不适合的()A 关键事件法B 行为锚定等级考评法C 行为观察考评法D 配对比较法

考题 单选题以下不属于既适合对人员的考评,又可适合对部门的考评的绩效指标是()。A PCIB WAIC PRID KPI

考题 单选题以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适合,但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是()A 受教育程度B 数量C 态度D 气质

考题 多选题下列说法错误的是()。A绩效考评中,对组织的考评和对人的考评是相同的B管理实践中,使用最广泛的是360度考评C不同的考评关系有不同的考评方式,主要包括上级考评和360度考评D绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式E绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式