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多选题
选择关键绩效指标的原则包括（　　）。
A

整体性

B

增值性

C

可测性

D

可控性

E

关联性

参考答案

参考解析
解析：
选择关键绩效指标的原则包括：整体性、增值性、可测性、可控性和关联性。遵循这五个原则的关键绩效指标体系，既是员工绩效管理的重要基石，也是组织中进行绩效沟通的共同语言。
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考题 简述选择关键绩效指标的原则。
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考题 选择关键绩效指标的原则是()。A:整体性 B:增值性 C:可测性 D:可控性 E:关联性
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考题 选择关键绩效指标的原则
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考题 问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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考题 问答题选择关键绩效指标的原则
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考题 单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A 关键绩效指标可随企业战略变化而调整B 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D 同类型职位的关键绩效指标可以不同
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考题 多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括（　　）。A明确性原则B不可测原则C可达成原则D相关性原则E时限性原则
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考题 问答题说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
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