选择关键绩效指标的原则包括（）。A．整体性B．增值性C．可测性D．可控性E．关联性

题目内容（请给出正确答案）

选择关键绩效指标的原则包括（）。

A．整体性

B．增值性

C．可测性

D．可控性

E．关联性

参考答案

考题人力资源规划的总目标有（）。A．有效的员工激励B．保持智力资本竞争的优势C．实现人力资源的最佳配置D．企业在适当时机，获得适当人员E．最大限度地开发和利用人力资源的潜力

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考题向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。A．座谈B．封闭C．一对一D．一对多

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考题人力资源理论体系包括（）。A．心理开发B．生理开发C．伦理开发D．技能开发E．环境开发

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考题在员工素质测评结果的相关分析中。r=0表示两级测评数据（）。A．完全负相关B．不相关C．完全正相关D．不确定

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考题（）是属于劳动卫生规程的内容。A．防止噪声和强光刺激B．防止电磁辐射的危害C．防止有毒物质的危害D．劳动者健康检查规程E．职业病防治

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考题企业各类人员计划的编制包括( )。A．人员配置计划B．人员需求计划C．人员供给计划D．人员培训计划E．人力资源政策调整计划

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考题影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )．A．组织因素B．个人因素C．社会因素D．人际因素

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考题直线制结构的缺点是( )。A．沟通效率比较低B．适用范围比较受局限C．缺乏专业化的管理分工D．经营管理事务信赖于少数几个人E．要求企业领导人必须是经营管理全才

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考题是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性．A．对比效应B．光环效应C．投射效应D．刻板印象

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考题是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权C．劳动保护权和职业培训权D．休息休假权和劳动保护权

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