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单选题
护士能对日常的护理工作进行合理的组织、协调和控制，其角色与功能为（ ）
A
健康教育者
B
健康协调者
C
护理管理者
D
护理计划者
E
患者代言人
参考答案
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解析：
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考题
某病房有48张床位，平均分为4个护理小组，每组设组长一名。每个小组均由主管护师、护师、护士等共同完成对该组患者的护理工作。组长负责计划、安排、协调和实施本组患者的护理活动，并指导辅助护士制订本组患者的护理计划。护士长担任咨询、协调和激励者的角色，该护理工作方式主要缺点是A.大小夜班人员力量相对薄弱B.患者接受的仅是片断的整体护理c.护士工作的独立性增强D.护士工作满意度下降E.护理工作效率降低
考题
护士长角色的管理技能不包括以下哪项()。
A、理解执行医院系统、护理部工作要求，掌握行业管理规范及标准B、诊断疾病的能力C、对护理人力调配、将不同病人的护理工作分配给合适的护士、将工作授权D、提升护士自我管理，质量控制与持续改进能力
考题
护士在护理患儿的过程中，能体现护士照顾角色的行为是A.与患儿的母亲共同制订护理计划B.帮助照顾患儿的饮食起居C.及时向医生及其他护士了解患儿的情况D.归纳总结患儿的情况，探讨类似患儿的护理模式E.对患儿和其陪护的母亲进行健康教育
考题
患者女性，81岁，退休干部。冠心病住院治疗，住院前3天与护士们关系融洽。第4天，年轻护士张某在为其进行静脉输液时，静脉穿刺3次均失败，更换李护士后方成功。患者非常不满，其女儿向护士长抱怨。从此，患者拒绝张护士为其护理。
]
护患关系发生冲突的主要因素是
A、责任不明
B、角色模糊
C、信任危机
D、理解差异
E、角色压力
考题
患者女性，81岁，退休干部。冠心病住院治疗，住院前3天与护士们关系融洽。第4天，年轻护士张某在为其进行静脉输液时，静脉穿刺3次失败，更换李护士后方成功。患者非常不满，其女儿向护士长进行抱怨。从此，患者拒绝张护士为其护理。护患关系发生冲突的主要因素是
A.理解差异
B.责任不明
C.角色压力
D.角色模糊
E.信任危机
考题
合理调配护士人力要求（）A、护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D、体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
考题
多选题合理调配护士人力要求（）A护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
考题
单选题患者入院后，护士在护理病人中要作为管理协调者的角色是因为，护士要在临床护理工作中（）A
具有开拓精神B
满足或者需要C
给病人进行指导D
起协调和促进作用
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