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判断题
工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
A

对

B

错

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考题 用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职率
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考题 下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率 B.工作分析 C.工作绩效 D.组织承诺
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考题 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
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考题 （ ）与缺勤率和流动率成负相关。A：组织承诺 B：组织氛围 C：组织效率 D：组织规范
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考题 研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么样的关系（）。A、正相关B、不相关C、负相关D、零相关
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考题 工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）A、绩效B、出勤率C、缺勤率D、组织承诺
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考题 （）与缺勤率和流动率成负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析
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考题 工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
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考题 在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）A、流动率B、工作满意度C、传记特征D、生产率E、缺勤率
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考题 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
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考题 下列选项中，描述正确的是（）A、任职时间与生产率负相关B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与离职率正相关D、任职时间与工作满意度无关
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考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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考题 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围
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考题 问答题工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
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考题 单选题工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，()是个体对工作特定方面的反应。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 组织氛围
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考题 单选题关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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考题 单选题（）与缺勤率和流动率呈负相关。A 组织效率B 组织承诺C 工作绩效D 工作分析
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