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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。
A
由美国舒斯特教授提出
B
不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C
发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D
由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
参考答案
参考解析
解析：
本题考查人力资源有效性指数。选项ABD都属于人力资源指数的内容。
更多 “单选题关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。A 由美国舒斯特教授提出B 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况” 相关考题
考题
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
考题
下列关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．它能够反映组织的环境气氛状况C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D．它无法说明企业的人力资源绩效E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
考题
下列关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．由美国学者菲力普斯提出B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C．由15项相关指标组成D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况E．证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系
考题
关于人力资源的陈述，正确的是( )。A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑B．人力资源的绩效影响很容易量化评估C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效D．目前有很多材料证明人力资源的价值
考题
关于人力资源指数的陈述，正确的是()。A:由美国学者菲利普斯提出
B:证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
C:不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D:由6个指标及其有意义的关联式组合而成
考题
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B:该指数是衡量生产部门绩效的指标
C:该指数能够反映组织的环境气氛
D:该指数包括工作满意度等心理指标
考题
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C:它无法说明企业的人力资源绩效
D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
考题
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B:它能够反映组织的环境气氛状况
C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D:它无法说明企业的人力资源绩效
E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
考题
关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。A.它能够反映组织的环境气氛状况
B.它无法说明企业的人力资源绩效
C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
D.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
考题
下列关于拉氏指数和派氏指数的陈述中，正确的是（）。A、拉氏指数主要受基期产品结构的影响B、派氏指数主要受基期产品结构的影响C、拉氏指数要求每期更换权数资料D、派氏指数要求每期更换权数资料E、派氏物量指数的解释更符合现实意义
考题
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。A、由美国舒斯特教授提出B、不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D、由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
考题
单选题关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。A
由菲利普斯提出B
证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C
不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况D
由6个指标及其他有意义的关联式组合而成
考题
多选题对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是()。A对自身工作进行评定B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C不需要中间变量D人力资源指数包括6个指标E人力资源有效性指数包括15个指标
考题
单选题关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A
该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B
该指数是衡量生产部门绩效的指标C
该指数能够反映组织的环境气氛D
该指数包括工作满意度等心理指标
考题
多选题衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。A招聘录用率B培训投资回报率C出勤率D人力资源指数E人力资源有效性指数
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