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多选题
企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是（ ）。
A
工作价值的衡量
B
人员素质的特殊要求
C
具体的薪酬政策和策略
D
决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
E
激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
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考题
某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料?
考题
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境，回答以下问题：
(1)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？（12分）
(2)上述薪酬模式是否适用于生产型员工？为什么？
考题
4、E 公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整 到员工收入的 80%左右，薪酬等级由过去的 8 个合并为 3 个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改 变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位 晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工 作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。
请根据上述情境，回答以下问题：
（1） 该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变？对公司而言，这种职 业生涯路径的优势是什么？（8 分）
（2） 作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？（6 分）
（3） 上述薪酬模式是否适用于生产型员工？为什么？（6 分）
考题
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。
请根据上述情境，回答以下问题：
(1)该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么?
(2)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?
考题
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是( )。A: 工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B: 人员重视工作成就和工作内容
C: 要求高学历且经验丰富的人才
D: 工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡
E: 人员自我期望较高，对工作环境要求高
考题
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。
请根据上述情境，回答以下问题：
(1)该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么?
(2)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?
考题
下列关于应付职工薪酬的表述不正确的是（）。A、企业研发无形资产人员的职工薪酬应计入无形资产成本B、企业工程人员的职工薪酬应计入工程成本C、企业销售人员的职工薪酬应计入销售费用D、企业外购存货入库前挑选整理人员的职工薪酬应计入存货采购成本
考题
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。A、工作价值取决于创造力、解决问题的能力B、重视工作成就和工作内容C、要求高学历且经验丰富的人才D、工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡E、人员自我期望较高，对工作环境要求高
考题
T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）A、弹性高的基本薪酬模式B、短期薪酬占更大比重C、长期薪酬占更大比重D、固定薪酬占较大比重
考题
企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是（ ）。A、工作价值的衡量B、人员素质的特殊要求C、具体的薪酬政策和策略D、决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场E、激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
考题
下列关于建筑企业人工成本的分配处理正确的有（）。A、生产成本——辅助生产部门人员的各项薪酬记入“生产成本——辅助生产成本”B、施工现场管理人员的各项薪酬记入“工程施工——间接费用”C、企业固定资产建设人员和无形资产开发人员的各项薪酬，分别记入“在建工程”或“研发支出”D、公司管理人员的各项薪酬记入“管理费用”
考题
单选题下列关于应付职工薪酬的表述不正确的是（）。A
企业研发无形资产人员的职工薪酬应计入无形资产成本B
企业工程人员的职工薪酬应计入工程成本C
企业销售人员的职工薪酬应计入销售费用D
企业外购存货入库前挑选整理人员的职工薪酬应计入存货采购成本
考题
多选题下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。A工作价值取决于创造力、解决问题的能力B重视工作成就和工作内容C要求高学历且经验丰富的人才D工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡E人员自我期望较高，对工作环境要求高
考题
多选题下列关于建筑企业人工成本的分配处理正确的有（）。A生产成本——辅助生产部门人员的各项薪酬记入“生产成本——辅助生产成本”B施工现场管理人员的各项薪酬记入“工程施工——间接费用”C企业固定资产建设人员和无形资产开发人员的各项薪酬，分别记入“在建工程”或“研发支出”D公司管理人员的各项薪酬记入“管理费用”
考题
单选题T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）A
弹性高的基本薪酬模式B
短期薪酬占更大比重C
长期薪酬占更大比重D
固定薪酬占较大比重
考题
问答题简述各类人员薪酬分配的特点，并简述评价薪酬制度的目的、特征和步骤。
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