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单选题
在美国，支付薪水的员工主要是管理人员和专业技术人员，他们的报酬采取年薪或日薪，他们（）加班工作的报酬
A

有

B

没有

C

有时有有时没有

D

上述情况均有可能

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考题 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
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考题 (2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬 B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬 C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬 D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
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考题 在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以()计算的，他们属于没有加班工资的员工。A.年或月 B.月或旬 C.月或半年 D.月或季度
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考题 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）A、100%的劳动报酬B、200%的劳动报酬C、300%的劳动报酬D、400%的劳动报酬
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考题 在美国，支付薪水的员工主要是管理人员和专业技术人员，他们的报酬采取年薪或日薪，他们（）加班工作的报酬A、有B、没有C、有时有有时没有D、上述情况均有可能
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考题 员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A、保护项目B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付
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考题 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
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考题 以下哪个选项不是校内勤工助学岗位劳动报酬的发放形式？（）A、月薪制B、年薪制C、日薪制
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考题 在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬A、管制B、非管制C、有时管制有时非管制D、上述情况均有可能
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考题 按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内A、高级管理人员B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付
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考题 以经理为首的执行机构，在人事方面的职权是（）A、任免公司副经理、财务负责人，并决定他们的报酬B、选举和更换公司的董事和监事，并决定他们的报酬C、提请董事会聘任或解聘公司副经理、财务负责人，直接聘任或解聘其他负责管理人员D、选举董事长
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考题 （）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。
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考题 按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。
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考题 公平理论的主要内容不包括（）A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
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考题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
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考题 下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
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考题 多选题按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内A高级管理人员B非工作报酬（如假期）C服务与津贴D激励性报酬E延期支付
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考题 单选题以经理为首的执行机构，在人事方面的职权是（）A 任免公司副经理、财务负责人，并决定他们的报酬B 选举和更换公司的董事和监事，并决定他们的报酬C 提请董事会聘任或解聘公司副经理、财务负责人，直接聘任或解聘其他负责管理人员D 选举董事长
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考题 多选题员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A保护项目B非工作报酬（如假期）C服务与津贴D激励性报酬E延期支付
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考题 单选题国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）A 100%的劳动报酬B 200%的劳动报酬C 300%的劳动报酬D 400%的劳动报酬
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考题 单选题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A 激励性报酬B 计划性报酬C 补充性报酬D 必要性报酬
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考题 单选题()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A 工资B 津贴C 加班加点工资D 奖金
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考题 填空题（）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。
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