网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
销售企业员工队伍现状中，一“大”的内涵指：（）相对于企业规模、效益偏大。
A

利润总额

B

员工基数

C

人工成本

D

库站数量

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题销售企业员工队伍现状中，一“大”的内涵指：（）相对于企业规模、效益偏大。A 利润总额B 员工基数C 人工成本D 库站数量” 相关考题
考题 员工福利水平是一个相对概念， 它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。( )
查看答案
考题 企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划D.经济发达地区对福利计划的要求更高
查看答案
考题 效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工 B:销售部门 C:管理人员 D:基层员工
查看答案
考题 销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。A、人工成本；工资总额B、员工基数；人工成本C、人工成本；人工成本D、员工基数；工资总额
查看答案
考题 服务区域、销售能力、发展潜力、经营观念、经营方针与企业规模（职工人数、销售额等）、经营管理特点等属于客户信息资源的基本内容中的（）A、客户基础资料B、客户特征C、业务状况D、交易活动现状
查看答案
考题 一个企业是否有广阔的前景，可以从它的（）三个方面来认识判断。A、管理模式、资本构成、企业规模B、产品、市场前景、经营方式C、企业历史、企业现状、未来发展D、产品、企业规模、企业现状
查看答案
考题 以下选项正确的是（）。A、1985年的英国公司法根据企业营业额或收入对企业规模做出了分类B、1985年的英国公司法根据企业利润对企业规模做出了分类C、1985年的英国公司法根据企业员工数量对企业规模做出了分类D、1985年的英国公司法根据企业销售量对企业规模做出了分类
查看答案
考题 规模不经济是由企业规模（）所带来的不利影响。A、过小B、过大C、适中D、偏大
查看答案
考题 销售企业员工队伍现状中，一“大”的内涵指：（）相对于企业规模、效益偏大。A、利润总额B、员工基数C、人工成本D、库站数量
查看答案
考题 当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）A、减少员工工资B、增加员工工资并裁员C、维持现状D、减少员工工资并裁员
查看答案
考题 例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）A、企业追求既定的或与过去相似的经营目标B、企业规模保持现状或略有增长C、企业创新较少D、保留核心员工
查看答案
考题 （）原则是评价企业规模的一个重要标准。A、技术优先B、经济效益C、效益最大D、均衡发展
查看答案
考题 以下选项不正确的有（）。A、1985年的英国公司法根据企业营业额或收入对企业规模作出了分类B、1985年的英国公司法根据企业利润对企业规模作出了分类C、1985年的英国公司法根据企业员工数量对企业规模作出了分类D、1985年的英国公司法根据企业销售量对企业规模作出了分类
查看答案
考题 企业规模大、资金雄厚，可建立自己的销售力量，渠道一般较（）。A、长B、短C、宽D、窄
查看答案
考题 参照企业规模和企业效益确定经营者基本年薪模式，要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。A、实现利税B、销售收入C、企业总资产D、人均利税率E、职工工资总额
查看答案
考题 很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括（）。A、在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B、大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C、大企业比小企业更具有社会责任感D、企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著
查看答案
考题 国家电网公司“抓队伍”的基本内涵是指：把人才作为第一资源，坚持以人为本，增强队伍素质，充分发挥干部员工队伍的（）A、自觉性B、积极性C、主动性D、创造性
查看答案
考题 简述企业规模与员工培训的关系。
查看答案
考题 单选题企业规模大、资金雄厚，可建立自己的销售力量，渠道一般较（）。A 长B 短C 宽D 窄
查看答案
考题 判断题员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。A 对B 错
查看答案
考题 多选题参照企业规模和企业效益确定经营者基本年薪模式，要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。A实现利税B销售收入C企业总资产D人均利税率E职工工资总额
查看答案
考题 单选题销售企业员工队伍现状中，两“高”的内涵指：（）偏高（）偏高。A 人工成本占商流费比例；库站外人员占比B 全员人均零售量；员工流失率C 机关人员数量；片区数量D 人工成本；库站外人员占比
查看答案
考题 单选题例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）A 企业追求既定的或与过去相似的经营目标B 企业规模保持现状或略有增长C 企业创新较少D 保留核心员工
查看答案
考题 单选题销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。A 人工成本；工资总额B 员工基数；人工成本C 人工成本；人工成本D 员工基数；工资总额
查看答案
考题 单选题检验管理实践的标准，现代管理的灵魂是A 企业规模B 员工满意度C 制度的合理件D 经济效益
查看答案
考题 判断题在企业规模可以达到销售物流的规模效益的前提下，自己组织销售物流是最好的选择。（　　）A 对B 错
查看答案
考题 多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
查看答案
热门标签
最新试卷