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单选题
约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳定性和可接受性。
A

可操作性

B

科学性

C

合理性

D

合法性

参考答案

参考解析
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考题 承办期限制度可以( )。A.约束员工行为B.监督员工行为C.规范员工行为D.监督工作质量
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考题 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。 A.约束B.导向C.辐射D.凝聚
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考题 企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()
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考题 约束员工行为的制度要具有()、一致性、稳定性和可接受性。 A、可操作性B、科学性C、合理性D、合法性
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考题 规章制度具有相对稳定性和（）的特点A约束性B严肃性C规范性D计划性
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考题 企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。A、思想B、心理C、身体D、行为
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考题 企业制度的主要作用是（）。A、约束员工行为B、规范员工的行为C、企业管理有法可依D、使员工形成良好的行为习惯
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考题 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。A、导向B、约束C、凝聚D、激励
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考题 态度不具有一致性和稳定性。
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考题 关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）A、一致性B、可操作性C、稳定性D、可接受性
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考题 企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A、是B、不是C、不确定D、其他
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考题 约束员工行为的制度要具有（）等特性。A、合理性B、合法性C、一致性D、稳定性E、可接受性
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考题 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
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考题 银行要增强检查监督的严肃性，要常态化、制度化地定期开展（）和从业禁止性行为排查。A、员工异常行为B、员工异常经济行为C、高管异常行为D、员工异常违规行为
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考题 单选题企业制度的主要作用是（）。A 约束员工行为B 规范员工的行为C 企业管理有法可依D 使员工形成良好的行为习惯
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考题 单选题组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。A 导向B 约束C 凝聚D 激励
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考题 多选题规章制度具有相对稳定性和（）的特点A约束性B严肃性C规范性D计划性
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考题 判断题质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）A 对B 错
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考题 多选题制度约束的目的在于约束（　　）的不利于职业健康安全和不利于环境的行为。A企业B国家C管理者D员工E社会
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考题 多选题企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。A思想B心理C身体D行为
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考题 单选题关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）A 一致性B 可操作性C 稳定性D 可接受性
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考题 单选题企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A 是B 不是C 不确定D 其他
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考题 填空题组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
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考题 多选题约束员工行为的制度要具有（）等特性。A合理性B合法性C一致性D稳定性E可接受性
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