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判断题
个体高度介入时容易产生自我服务的偏见。
A

对

B

错

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考题 以下是对影响从众的因素的各种说法，正确的是①个体自我评价低，容易多发从众②个体自信心强，从众较少③性别、智力等因素对从众行为也有很强的影响④群体对个体有较强的凝聚力，则个体容易从众⑤群体成员态度一致，个体容易产生从众行为A、①②③B、③④⑤C、①③④⑤D、②③④⑤E、①②④⑤
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考题 自我服务偏见 名词解释
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考题 “无论我怎么努力都于事无补”，这种观点体现了个体的（）A自我障碍B自我实现的预言C习得无助D自我服务偏见
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考题 具有高度注意公开形象的个体容易使用自我障碍策略。A对B错
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考题 个体高度介入时容易产生自我服务的偏见。
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考题 自我服务偏见长期以来对个体是不利的。
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考题 具有高度注意公开形象的个体容易使用自我障碍策略。
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考题 自我服务偏见对于人际关系的培养是有利的。
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考题 在他人失败时，我们往往容易忽略情境因素的影响，而高估内在或个人因素的影响。这是指（）A、自我提升偏见B、自我保护偏见C、基本归因误差D、自利性偏差
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考题 简述自我服务偏见及其产生的原因。
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考题 “把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）A、显著性偏见B、行动者与观察者偏见C、自我服务偏见D、行为中心偏见
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考题 自我服务偏见最容易在什么条件下发生？产生的原因有哪些？
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考题 自我服务偏见行为有助于保护或提高我们的自尊。
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考题 认知心理学研究发现，人们常常利用他们最容易获得的刺激来决定复杂纷繁的问题或任务。这是归因中的（）A、行为中心偏见B、自我中心偏见C、显著性偏见D、观察者偏见
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考题 “把成功归于自己，把错误推给别人。”这是自我知觉中的（）.A、显著性偏见B、行为者与观察者偏见C、自我服务偏见D、行为中心偏见
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考题 “工会成员无中生有”是自我服务偏见的一个事例。（）
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考题 单选题认知心理学研究发现，人们常常利用他们最容易获得的刺激来解决复杂纷繁的问题或任务。这是归因中的（）。A 行为中心偏见B 自我中心偏见C 显著性偏见D 观察者偏见
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考题 单选题“把成功归于自己，把错误推给别人。”这是自我知觉中的（）.A 显著性偏见B 行为者与观察者偏见C 自我服务偏见D 行为中心偏见
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考题 问答题简述自我服务偏见及其产生的原因。
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考题 判断题自我服务偏见长期以来对个体是不利的。A 对B 错
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考题 问答题自我服务偏见最容易在什么条件下发生？产生的原因有哪些？
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考题 单选题为克服（），我们在对他人行为进行归因时，不仅要重视行为本身的意义，而且要注意什么样的环境因素促使行动者产生了这种行为。A 行为中心偏见B 显著性偏见C 一致性反应信息利用不足D 自我服务偏见
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考题 单选题“无论我怎么努力都于事无补”，这种观点体现了个体的（）A 自我障碍B 自我实现的预言C 习得无助D 自我服务偏见
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考题 单选题以下是对影响从众的因素的各种说法，正确的是（）。 ①个体自我评价低，容易多发从众 ②个体自信心强，从众较少 ③性别、智力等因素对从众行为也有很强的影响 ④群体对个体有较强的凝聚力，则个体容易从众 ⑤群体成员态度一致，个体容易产生从众行为A ①②③B ③④⑤C ①③④⑤D ②③④⑤E ①②④⑤
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考题 判断题具有高度注意公开形象的个体容易使用自我障碍策略。A 对B 错
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考题 单选题“把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）A 显著性偏见B 行动者与观察者偏见C 自我服务偏见D 行为中心偏见
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考题 单选题在他人失败时，我们往往容易忽略情境因素的影响，而高估内在或个人因素的影响。这是指（）A 自我提升偏见B 自我保护偏见C 基本归因误差D 自利性偏差
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