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单选题
企业文化不见成效的主要原因（）
A

太难，不好搞

B

比较虚，不容易落地

C

不理解

D

不太适合中国国情

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 ()企业文化变革是有企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化变革
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考题 企业文化冲突的产生的主要原因:() A.不同模式B.不同行业C.不同区域D.不同历史阶段
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考题 维系一个企业正常运行的优秀企业文化体现为:() A.卓越B.资本C.成效D.创新
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考题 企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊造成的。 A.基本理念B.基本精神C.基本道德D.基本价值观
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考题 1．企业文化的发展目标确定后，可以随时进行改变，以适应经营管理目标的方向和实施成效。（ ）
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考题 中建公司坚持“（）”服务基层的工作理念，把工作重心下沉，把服务一线的成效作为判断党群工作成效的重要标准，切实肩负起让企业文化扎根开花在一线的重任。
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考题 企业文化的发展目标确定后，可以随时进行改变，以适应经营管理目标的方向和实施成效。
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考题 20世纪90年代俄军军改成效不大的主要原因是（）。A、外部原因限制B、政治力量限制C、经济条件限制D、科技力量限制
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考题 企业文化不能抄袭。经营得非常好的老总，把他调到另一家公司，不见得做得好。
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考题 （）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。
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考题 （）是企业文化建设的重要内容，是（）内化为员工自觉行动的重要手段，也是企业文化建设取得成效的保障
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考题 企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。A、创造性B、独特性C、自觉性
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考题 2006年起，按照“知、信、行”的工作思路，全集团实施了企业文化三年规划（2006-2008），启动了（）等“五大工程”，取得良好成效。A、制度B、人才C、品牌D、知识E、示范F、责任
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考题 正成效有高成效和低成效之分。
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考题 企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。A、创造性B、独特性C、自觉性D、持续性
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考题 企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化选择D、企业文化变革
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考题 企业文化不见成效的主要原因（）A、太难，不好搞B、比较虚，不容易落地C、不理解D、不太适合中国国情
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考题 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（）A、企业文化检查B、企业文化诊断C、企业文化讨论D、企业文化评判
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考题 填空题（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。
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考题 多选题2006年起，按照“知、信、行”的工作思路，全集团实施了企业文化三年规划（2006-2008），启动了（）等“五大工程”，取得良好成效。A制度B人才C品牌D知识E示范F责任
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考题 单选题企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。A 创造性B 独特性C 自觉性D 持续性
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考题 判断题企业文化不能抄袭。经营得非常好的老总，把他调到另一家公司，不见得做得好。A 对B 错
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考题 单选题检验工作成效和企业业绩的根本标准（）A 是否维护党和国家的利益B 是否服从改革大局C 是否以建立现代企业为目标D 是否建立了优秀企业文化
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考题 单选题企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。A 创造性B 独特性C 自觉性
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考题 判断题正成效有高成效和低成效之分。A 对B 错
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考题 填空题（）是企业文化建设的重要内容，是（）内化为员工自觉行动的重要手段，也是企业文化建设取得成效的保障
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