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单选题
员工民主参与是指()
A

员工通过一定的企业机构,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程

B

员工通过工会组织及职工代表制度等,与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程

C

员工通过职工代表大会,讨论企业关键问题,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程

D

员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道,与管理层人员沟通、讨论,参与和影响管理行为的过程


参考答案

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更多 “单选题员工民主参与是指()A 员工通过一定的企业机构,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程B 员工通过工会组织及职工代表制度等,与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C 员工通过职工代表大会,讨论企业关键问题,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程D 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道,与管理层人员沟通、讨论,参与和影响管理行为的过程” 相关考题
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考题 国外员工民主参与已发展了一百多年的时间,出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说,主要有以下几种形式()。A、集体谈判B、工人委员会制C、员工董事、监事制D、职工代表大会

考题 简述员工民主参与的度量方式。

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考题 简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。

考题 职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。()

考题 员工组成质量管理圈,参与处理生产方面的一些问题,这属于员工民主参与中的间接参与形式,适用于较低层次的决策。

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考题 判断题目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理。A 对B 错

考题 单选题员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照()划分的。A 参与的组织等级层次B 参与的程度和方法C 参与的目标D 参与的主体

考题 多选题国外员工民主参与已发展了一百多年的时间,出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说,主要有以下几种形式()。A集体谈判B工人委员会制C员工董事、监事制D职工代表大会

考题 问答题国外员工民主参与的度量方式有哪些?

考题 问答题简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。

考题 问答题简述员工民主参与的概念。

考题 单选题员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照()划分的。A 参与的组织等级层次B 参与的程度和方法C 参与的目标D 参与的主体

考题 判断题员工组成质量管理圈,参与处理生产方面的一些问题,这属于员工民主参与中的间接参与形式,适用于较低层次的决策。A 对B 错

考题 多选题关于管理中的民主与参与,下列说法正确的是()A民主与参与是人性的需要B民主与参与体现了企业目标C民主与参与有利于提高决策质量D民主与参与有利于增强员工责任感

考题 判断题职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。()A 对B 错