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填空题
工作分析信息采集的观察法具体可以分为（）、（）和工作表演法。

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考题 某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A．直接观察法B．阶段观察法C．工作表演法D．观察法
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考题 观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（ ）A．直接观察法B．间接观察法C．阶段观察法D．工作表演法E．现场工作法
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考题 某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A .直接观察法B .阶段观察法C .工作表演法D .观察法
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考题 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合() A、直接观察法B、间接观察法C、阶段观察法D、工作表演法
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考题 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )。A．活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B．观察法比较适用于体力工作和事务性工作C．工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D．工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
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考题 工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。A．阶段观察法B．工作表演法C．直接观察法D．综合观察法
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考题 可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（）。A、访谈法B、工作日志法C、观察法D、关键事件法
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考题 工作分析的观察法分为（）。A、点面观察法B、交叉观察法C、直接观察法D、阶段观察法E、工作表演法
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考题 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）A、直接观察法B、间接观察法C、阶段观察法D、工作表演法
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考题 通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。A、工作实践法B、典型案例法C、写实法D、观察法
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考题 对于工作周期很长和突发性事件较多的工作比较适合的是（）。A、直接观察法B、间接观察法C、阶段观察法D、工作表演法
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考题 工作分析信息采集的观察法具体可以分为（）、（）和工作表演法。
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考题 观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（）A、直接观察法B、间接观察法C、阶段观察法D、工作表演法E、现场工作法
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考题 根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（）A、工作表演法B、阶段观察法C、直接观察法D、问卷调查法E、工作实践法
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考题 在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。A、直接观察法B、关键事件法C、阶段观察法D、工作表演法E、工作轮换法
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考题 饭店采用观察法进行工作调查，具体可分为（）。A、直接观察法B、工作表演法C、关键事件法D、阶段观察法
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考题 关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）A、观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B、观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C、观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D、观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
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考题 观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。A、直接观察法B、间接观察法C、阶段观察法D、工作表演法
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考题 单选题通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。A 工作实践法B 典型案例法C 写实法D 观察法
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考题 单选题下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，正确的是（ ）。A 观察法有利于工作分析人员了解工作现场B 观察法适用于对脑力工作进行工作分析C 观察法不会使员工产生厌烦心理D 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
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考题 单选题对于工作周期很长和突发性事件较多的工作比较适合的是（）。A 直接观察法B 间接观察法C 阶段观察法D 工作表演法
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考题 多选题工作分析的观察法分为（）。A点面观察法B交叉观察法C直接观察法D阶段观察法E工作表演法
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考题 多选题根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（　）A工作表演法B阶段观察法C直接观察法D问卷调查法E工作实践法
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考题 单选题关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。A 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
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考题 单选题某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）A 直接观察法B 阶段观察法C 工作表演法D 观察法
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考题 单选题关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是( )。A 观察法有利于工作分析人员了解工作现场B 观察法适用于对脑力工作进行工作分析C 观察法不会使员工产生厌烦心理D 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
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考题 单选题关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）。A 工作分析人员可以比较全面和深入地了解工作要求B 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
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