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单选题
（）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。
A
制度管理
B
跨文化管理
C
家族管理
D
系统管理
参考答案
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解析：
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考题
唯物辩证法关于主要矛盾和非主要矛盾的原理告诉我们（）。A．抓住了主要矛盾，就抓住了解决问题的关键 B．解决了主要矛盾，非主要矛盾也就自然得到解决 C．在事物发展过程中，主要矛盾是不变的 D．抓住了主要矛盾时，也要注意非主要矛盾的解决 E．在矛盾的体系中，主要矛盾和非主要矛盾处于平衡状态
考题
在绩效考评过程中,由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求,对此可能产生的矛盾中不包括哪一项?( )。
A.员工自我矛盾B.部门之间自我矛盾C.组织目标自我矛盾D.主管自我矛盾
考题
唯物辩证法关于主要矛盾非主要矛盾的原理告诉我们（ ）。A．抓住了主要矛盾，就抓住了解决问题的关键B．解决了主要矛盾，非主要矛盾也就自然得到解决C．在事物发展过程中，主要矛盾是不变的D．在抓主要矛盾时，也要注意非主要矛盾的解决
考题
在矩阵组织结构模式中，为避免纵向和横向工作部门的指令矛盾时对工作产生影响，宜选择的做法是（）。A.让两类部门自己解决矛盾
B.由最高管理者亲自指挥
C.由员工判断接受谁的指令
D.明确以纵向或横向指令为主的管理模式
考题
在高校教师遇到的矛盾中，主要靠教育能力的提高可以解决的是A. 个人利益. 爱好与道德义务之间的矛盾
B. 不同道德义务之间的矛盾；
C. 一些教育技术处理过程中出现的“虚假冲突”
D. 以上都是
考题
在矩阵组织结构模式中，为避免纵向和横向工作部门的指令矛盾时对工作产生影响，宜选择的做法是()。A、让两类部门自己解决矛盾
B、由最高管理者亲自指挥
C、由员工判断接受谁的指令
D、明确以纵向或横向指令为主的管理模式
考题
（）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。A制度管理B跨文化管理C家族管理D系统管理
考题
下列不属于我国社会转型期城市社区管理的体制性矛盾的是（）。A、行政化管理主体与多元化管理现实要求的矛盾B、政府行政体制在社区管理中“条”与“块”的矛盾C、社区建设实践中政府行政机构在组织职能上的“政社不分”、“政社混淆”的矛盾D、社区建设中政府在宏观经济计划与微观经济措施之间的矛盾
考题
唯物辩证法关于主要矛盾和非主要矛盾的原理告诉我们（）。A、抓住了主要矛盾，就抓住了解决问题的关键B、解决了主要矛盾，非主要矛盾也就自然得到解决C、在事物发展过程中，主要矛盾是不变的D、抓住了主要矛盾时，也要注意非主要矛盾的解决
考题
企业在长期经营管理实践中形成并通过企业的各种活动表现出来的共同理想、价值观念和行为准则等，或是作为特定群体的企业组织认识问题、解决问题和调节矛盾的典型和特有方式，称之为（）A、组织结构B、工作环境C、经营战略D、企业文化
考题
单选题企业文化整合方式中，强势文化在保持自身一体的基础上，同时吸纳弱势文化的精华，完善自己，这种方式是（）。A
支配注入式文化整合B
各自保留式文化整合C
融汇一体式文化整合D
一体吸纳式文化整合
考题
单选题下列不属于我国社会转型期城市社区管理的体制性矛盾的是（）。A
行政化管理主体与多元化管理现实要求的矛盾B
政府行政体制在社区管理中“条”与“块”的矛盾C
社区建设实践中政府行政机构在组织职能上的“政社不分”、“政社混淆”的矛盾D
社区建设中政府在宏观经济计划与微观经济措施之间的矛盾
考题
单选题某项目管理机构采用了矩阵式组织结构。在其运行过程中发现，当职能部门与子项目部的指令出现矛盾时，对工作产生了不良影响。为了避免这种影响，宜采用的做法是（）。A
将这种矛盾全部交给项目经理裁决B
由相关部门自己解决这类问题C
由接受指令的员工处理这类问题D
明确以职能部门或子项目部为主的管理模式
考题
多选题唯物辩证法关于主要矛盾和非主要矛盾的原理告诉我们（）。A抓住了主要矛盾，就抓住了解决问题的关键B解决了主要矛盾，非主要矛盾也就自然得到解决C在事物发展过程中，主要矛盾是不变的D抓住了主要矛盾时，也要注意非主要矛盾的解决
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