在绩效考评过程中,由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求,对此可能产生的矛盾中不包括哪一项?( )。 A.员工自我矛盾B.部门之间自我矛盾C.组织目标自我矛盾D.主管自我矛盾

题目内容（请给出正确答案）

在绩效考评过程中,由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求,对此可能产生的矛盾中不包括哪一项?( )。

A.员工自我矛盾

B.部门之间自我矛盾

C.组织目标自我矛盾

D.主管自我矛盾

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考题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。A．员工目标矛盾B．管理目标矛盾C．员工自我矛盾D．组织目标矛盾E．主管自我矛盾

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考题考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）矛盾。A.员工自我矛盾 B.员工与领导之间矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾 E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾

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考题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾 B:员工自我矛盾 C:主管自我矛盾 D:组织目标矛盾 E:组织与主管矛盾

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考题 (2017年5月)由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。 A.员工自我矛盾 B.组织目标矛盾 C.主管自我矛盾 D.个人团队矛盾

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考题以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾 B:客户自我矛盾 C:主管自我矛盾 D:组织目标矛盾

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考题由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）。 A.员工自我矛盾 B.组织目标矛盾 C.主管自我矛盾 D.个人团队矛盾

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考题 13、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾

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考题在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（）A．首因效应B．晕轮效应C．趋中效应D．偏见效应

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考题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾

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