考题
某单位决定针对一批职位实施聘任制度,根据《公务员法》,下列哪些职位不能实行聘任制?( )
A涉及国家秘密的B 涉及技术性的C 涉及辅助性工作的D 涉及专业性较强的
考题
下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是()。A、实用性强B、简单C、可以分析各种类型的职位D、结果比较准确
考题
下列选项中,可以实行聘任制的公务员职位是()
A、省长B、司长C、县委书记D、软件设计师
考题
下列选项不是职位聘任的特点的是()
A、平等协商B、任期明确C、选举产生D、合同管理
考题
下列选项中，不属于领导的职位权力的是()。A.法定权B.专长权C.强制权D.奖励权
考题
下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是()。A、额外的奖金B、额外的分红C、基本的绩效工资D、职位的晋升
考题
下列哪些职位实行职位聘任制?()
A.涉及国家秘密的B.因工作需要的C.辅助性职位D.涉及专业性较强的
考题
涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。()
考题
下列哪一选项不属于取得职务方式()。
A.选任制B.委任制C.录取制D.聘任制
考题
下列选项中，不属于镇规划特点的是镇规划的（ ）。A:对象特点
B:技术特点
C:实施特点????
D:协调特点
考题
下列选项中，可以实行聘任制的职位是（）。A省长B司长C县委书记D软件设计师
考题
根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（）A专业性较强的职位B辅助性职位C涉及国家秘密的职位D技术性较强的职位
考题
公安机关不能实行聘任制的职位是（）。A、专业性较强的职位B、辅助性职位C、公安执法职位D、涉及国家秘密的职位
考题
下列选项中，不属于绩效构成方面的是（）。A、组织目标B、绩效沟通C、职位特征D、关键绩效
考题
下列哪个选项不属于社会分层的标准（）A、财富B、职位C、权力D、声望
考题
聘任制主要适用（）。A、领导职位B、非领导职位C、中层职位D、所有职位
考题
下列选项中，不属于领导的职位权力的是（）。A、法定权B、专长权C、强制权D、奖励权
考题
下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A、职位说明书B、绩效管理C、薪酬管理D、工作分析
考题
单选题下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（ ）。A
了解企业现状B
对职位评价者进行培训C
选择标杆职位D
建立职位评价体系
考题
填空题下列选项中不属于“小金库”特点的是（）。
考题
单选题下列选项中，可以实行聘任制的职位是（）。A
县委书记B
软件设计师C
司长D
省长
考题
单选题根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（）A
专业性较强的职位B
辅助性职位C
涉及国家秘密的职位D
技术性较强的职位
考题
单选题下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A
职位说明书B
绩效管理C
薪酬管理D
工作分析
考题
单选题下列选项中，可以实行聘任制的公务员职位是（）。A
省长B
司长C
县委书记D
软件设计师
考题
多选题公安机关不能实行聘任制的职位是（）。A专业性较强的职位B辅助性职位C公安执法职位D涉及国家秘密的职位