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单选题
关于培训开发，错误的陈述是()。
A
外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
B
在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间
C
在岗培训开发的优点是现实性和即时性
D
岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同
参考答案
参考解析
解析：
在职培训开发持续时间要比职前培训与开发长。对一个注重培训与开发的组织来讲，在职培训与开发会始终贯穿员工职业发展的全过程。
更多 “单选题关于培训开发，错误的陈述是()。A 外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难B 在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间C 在岗培训开发的优点是现实性和即时性D 岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同” 相关考题
考题
关于培训与开发政策的陈述，错误的是( )。A．培训与开发政策受组织战略目标的影响B．每个组织的培训与开发政策都是独一无二的C．培训与开发政策受招募政策影响D．培训与开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变
考题
关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。 A．在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 B．培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C．培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D．企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
考题
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。 A．控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B．效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节 C．反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D．控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
考题
关于培训开发政策的陈述，错误的是（ ）。A.培训开发政策受组织战略目标的影响B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的C.培训开发政策受招募政策影响D.培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变
考题
关于培训开发计划的陈述，正确的有（ ）。A．不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定B．在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C．培训开发计划的时间长度依赖于其内容D．高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行E．培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
考题
关于培训开发政策的陈述，正确的是（ ）。A．组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围B．组织的培训开发政策不受招募政策的影响C．各个组织的培训开发政策是可以通用的D．好的培训开发政策应该是稳定不变的
考题
关于培训与开发政策的陈述，正确的是( )。A．组织的培训与开发政策指导和影响培训与开发活动的优先顺序、标准和范围B．组织的培训与开发政策不受招募政策的影响C．各个组织的培训与开发政策是可以通用的D．好的培训与开发政策应该是稳定不变的
考题
关于培训与开发计划的陈述，正确的有( )。A．不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定B．在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C．培训与开发计划的时间长度依赖于其内容D．高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行E．培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
考题
下列关于培训开发政策的陈述正确的是（ ）。A．培训开发政策一般包括责任分工B．组织的培训开发政策受招募政策的影响C．好的培训开发政策应该是稳定的D．每个组织的培训开发政策都是独一无二的
考题
关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A:培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B:培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C:培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D:培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
考题
关于培训开发的说法，错误的是()。A:在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B:在岗培训开发较难很快学会基本的技能
C:外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D:外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
考题
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
C:反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D:效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
考题
关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
考题
关于评价培训的方法的陈述，正确的有( )。A.控制实验法是最常用的评价方法
B.控制实验法适合评价管理技能培训开发
C.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
D.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法
E.控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的
考题
下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式D、在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源E、制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
考题
下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）A、培训着眼于组织未来可能发生的变化B、开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能C、培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感D、培训的目的是为了改善员工福利
考题
关于培训开发，错误的陈述是（）。A、外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难B、在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间C、在岗培训开发的优点是现实性和即时性D、岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同
考题
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。A、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C、培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性D、在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
考题
多选题下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是()。A培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C培训与开发计划包括计划变更或调整方式D在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源E制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
考题
单选题下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。A
在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部B
企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C
培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性D
在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
考题
单选题关于培训与开发实施的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
它是培训与开发计划的具体化B
它包括培训与开发时间和地点的选定C
它包括培训与开发效果评估D
它包括培训与开发的控制
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