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多选题
在求职交谈中需要引起注意的是（）。
A
以下都不对
B
注意交谈时的语速、语气及谈话主题
C
注意倾听主试官的谈话
D
注意口齿清晰，语言简练、易懂
参考答案
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解析：
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考题
下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。
A.求职面试交谈时应自信、稳重B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会
考题
“节奏感”是指根据客户的反应来调整谈话的内容,客户经理在与客户交流的过程中,应该怎样保持节奏感()。
A、在交谈过程中，尽可能多的使用专业术语B、交谈过程中，如果客户紧锁双眉，可以等到全部讲解完后再询问客户C、在交谈过程中，时刻注意客户的肢体语言；并尽可能少的使用专业术语D、在交谈过程中，要完全展示产品的特色，不需要太过于关注客户
考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。
A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望
考题
关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
考题
访谈过程中错误的做法是（）A、交谈要尽可能抓住要领B、当发现交谈者特别健谈，应不露声色的巧妙拉回主题C、交谈者在交谈过程中言辞激烈，应该给予提示和纠正D、交谈过程中要注意问题间的衔接，做到问题的逐渐深入
考题
喧嚣的闹市中，大声地叫卖未必能引起人的注意，但在安静的阅览室中小声交谈就可能引起人的注意，这是因为（）。A、刺激物的相对强度对注意产生的影响B、刺激物的新颖性对注意产生的影响C、人的感觉阈限在不同环境中是不同的D、注意具有集中性的结果
考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。A、A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注B、I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机C、D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望D、A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望
考题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
考题
多选题制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动
考题
单选题交谈是一项很有技巧的商务活动形式，交谈得好会对商务活动有很大的促进作用，因此在商务活动中，你应该：（）A
在交谈中充分发挥你的能力，滔滔不绝B
在交谈中多向对方提问，越多越好，越彻底越好，以获得更多的商务信息C
在交谈中应表情自然，语气和蔼，可亲，要注意内容，注意避讳一些问题
考题
单选题喧嚣的闹市中，大声地叫卖未必能引起人的注意，但在安静的阅览室中小声交谈就可能引起人的注意，这是因为（）。A
剌激物的相对强度对注意产生的影响B
刺激物的新颖性对注意产生的影响C
人的感觉阈限在不同环境中是不同的D
注意具有集中性的结果
考题
单选题在求职者面试交谈中，下列做法不妥当的是（）。A
交谈中注意倾听主试官的讲话和提问B
交谈中使用自己的地方话C
语速控制在每分钟115-125字D
交谈中的语气应温和、自然
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