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单选题
麦格雷戈认为：“人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的”，该理论是（）
A

Y理论

B

X-Y理论

C

z理论

D

X理论

E

X-Z理论

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更多 “单选题麦格雷戈认为：“人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的”，该理论是（）A Y理论B X-Y理论C z理论D X理论E X-Z理论” 相关考题
考题 关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的
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考题 麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
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考题 麦格雷戈提出的（ ）是对“自我实现人”的概括。A．“X理论”B．“Y理论”C．“超Y理论”D．“Z理论”
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考题 麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。()
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考题 麦格雷戈的X理论认为() A、人的天性是好逸恶劳B、只要有可能就会逃避责任C、缺乏创造性D、能自我控制
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考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的
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考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人时懒惰的C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人时喜欢工作的
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考题 麦格雷戈所称的X理论是指（）A、理性—经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
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考题 麦格雷戈的“Y理论”认为：人并非天生就厌恶工作，也并非天生应对组织的要求采取消极或抵制态度。
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考题 麦克雷戈的X理论认为：（）。A、人是惰性的B、人是积极主动的C、工作是快乐的D、人是自我约束的
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考题 麦格雷戈认为（）观点叫做X理论。
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考题 扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
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考题 麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（）。
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考题 麦格雷戈认为，管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来，即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。
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考题 麦格雷戈的“Y理论”认为：（）A、一般人并不希望逃避责任B、一般人宁愿受别人指挥C、一般人并不是天生不喜欢工作D、一般人的个人目标与组织目标相矛盾
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考题 麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。
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考题 麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质，应该用来指导管理实践。（）
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考题 麦格雷戈对管理进行研究时发现，管理人员把工人的本性设定为不诚实、不负责、懒惰、愚蠢等，由此产生管理中的一系列问题，麦格雷戈把它称为（）。A、X理论B、Y理论C、不成熟理论D、成熟理论
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考题 “自我实现人”假设理论是由（）提出来的。A、马斯洛B、梅奥C、麦格雷戈D、雪恩
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考题 麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（）。
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考题 多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
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考题 单选题麦格雷戈所称的X理论是指（）A 理性—经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设
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考题 单选题麦格雷戈认为：“人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的”理论是（　　）。A Y理论B X理论C Z理论D X-Y理论E X-Z理论
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考题 单选题麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）A “社会人”的假设B “经济人”的假设C “复杂人”的假设D “自我实现人”的假设
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考题 单选题以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）A X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B X理论认为人是懒惰的C Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E Y理论认为人是喜欢工作的
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考题 单选题“自我实现人”假设理论是由（）提出来的。A 马斯洛B 梅奥C 麦格雷戈D 雪恩
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考题 单选题认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）A 麦格雷戈的X理论B 麦格雷戈的Y理论C 麦格雷戈的超Y理论D 马斯洛的Y理论
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