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单选题
现代管理的突出特点是强调（），强调在工作分析基础上进行工作再设计和恰到好处的定员、定额。
A

凭借管理经验

B

重视物力、财力

C

以人为中心

D

重视工作环境

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考题 在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？( )A．在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗B．在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准C．进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准D．根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
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考题 定员定额分析法不包括（ ）。A．工作定员分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法
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考题 根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称()。A、按岗位定员B、按设备定员C、按比例定员D、按工时定额计算
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考题 （ ）不属于定员定额分析法。A．工作定额分析法B．岗位定员法C．人员比率法D．比例定员法
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考题 定员定额分析法不包括( )。A．工作定额分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法
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考题 ()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
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考题 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件
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考题 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法
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考题 （ ）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法
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考题 下列各项关于工作分析的说法正确的是（　　）。 A．工作分析是员工招聘选任的前提 B．工作分析是企业进行定编定员的关键 C．工作分析为建立现代企业制度提供依据 D．劳动定额为工作分析提供了基础资料
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考题 定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
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考题 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
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考题 （　　）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A． 定编 B． 定员 C． 定岗 D． 定额
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考题 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型
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考题 按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
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考题 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）A、培训提高B、提高工作生产质量C、工作丰富化D、工作关系的再设计
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考题 按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
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考题 人力资源管理的基础是（）A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析
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考题 工作分析的作用主要有（）。A、是整个人力资源开发与管理科学化的基础B、是组织现代化管理的需要C、有助于实行量化管理D、有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化
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考题 单选题按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。A 岗位定员；B 设备定员；C 劳动定额。
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考题 多选题实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A劳动定额定员B工作岗位分析C工作岗位设计D员工素质测评E构建胜任特征模型
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考题 单选题人力资源管理的基础是（）A 人力资源计划B 人员培训C 劳动定员定额D 工作分析
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考题 多选题组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）A在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗B在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准C进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准D根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
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考题 单选题按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A 岗位定员；B 设备定员；C 劳动定额。
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