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单选题
依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）
A

培训

B

定向

C

解聘

D

甄选

参考答案

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考题 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
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考题 劳动供给曲线向右移动,表明劳动力供给减少,向左移动,表明劳动力供给增加。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。 A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计
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考题 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（ ）。 A．必然导致个人的劳动力供给时间增加 B．必然导致个人的劳动力供给时间减少 C．会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少 D．对个人的劳动力供给时间没有影响
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考题 某寿险公司准备制订本公司未来两年的人力资源规划， 该公司的人力资源规划团队则应首先了解( )。A. 组织结构和业务流程B. 外部劳动力市场状况C. 组织内部的人力资源供给情况D. 企业的经营战略规划
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考题 是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A．人力资源需求B．人力资源供给C．人力资源信息D．人力资源总体规划
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考题 下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
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考题 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨()。A:必然导致个人的劳动力供给时间增加 B:必然导致个人的劳动力供给时间减少 C:会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少 D:对个人的劳动力供给时间没有影响
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考题 关于人力资源规划，说法错误的是（ ） A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。 B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动 C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求 D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
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考题 ()是人员规划中应解决的核心问题。A:人员匹配 B:人员晋升 C:人力资源组织结构 D:人力资源的供给保障
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考题 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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考题 企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）A、劳动力市场的供示状况B、企业组织的人力资源的流动情况C、失业率的高低D、工作岗位之间的人员调动E、企业内人员的升职与降职
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考题 （）是进行人力资源规划的依据。A、人力资源规划B、人力资源需求C、人力资源信息D、人力资源供给
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考题 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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考题 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划
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考题 针对组织未来劳动力需求的是人力资源规划中的（）。A、软规划B、硬规划C、短期规划D、长期规划
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考题 依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）A、培训B、定向C、解聘D、甄选
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考题 人力资源预测包括（）A、组织的劳动力需求预测B、组织外部的劳动力供给预测C、组织外的劳动力需求预测D、组织内部的劳动力供给预测
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考题 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型
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考题 某寿险公司准备制订本*公司未来两年的人力资源规划，该公司的人力资源规划团队则应首先了解（）。A、组织结构和业务流程B、外部劳动力市场状况C、组织内部的人力资源供给情况D、企业的经营战略规划
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考题 个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间（　）。A、一定会增加B、一定会减少C、先增加后减少D、先减少后增加
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考题 （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A、人力资源需求B、人力资源供给C、人力资源信息D、人力资源总体规划
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考题 单选题（）是进行人力资源规划的依据。A 人力资源规划B 人力资源需求C 人力资源信息D 人力资源供给
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考题 单选题个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间（　）。A 一定会增加B 一定会减少C 先增加后减少D 先减少后增加
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考题 单选题关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用A ①②③④B ①③④C ①②③D ①②④
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考题 判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A 对B 错
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考题 单选题在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划
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