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单选题
操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（　）
A

书面鉴定法 

B

民主评议法 

C

关键事件法 

D

量表法

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考题 企业中应当承担控制职责的人员包括( ) A. 企业高层管理人员B. 上级管理人员C. 中层管理人员D. 基层管理人员
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考题 下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（ ）。A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.评级量表法
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考题 下列有关绩效考核方法的叙述错误的是()。A:民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差 B:书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容 C:比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为 D:关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
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考题 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。A、量表法 B、比较法 C、民主评议法 D、书面鉴定法
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考题 下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核 B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法 C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的 D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
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考题 关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差 B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容 C.比较法就是通过观察，用捕述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为 D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
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考题 企业中应当承担控制职责的人员包括（）。A、企业高层管理人员B、行业主管人员C、中层管理人员D、基层管理人员
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考题 操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（　）A、书面鉴定法B、民主评议法C、关键事件法D、量表法
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考题 企业中应当承担控制职责的人员包括（）。A、企业高层管理人员B、行业主管人员C、企业基层管理人员D、企业中层管理人员
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考题 现场控制的方法主要适用于（）。A、企业家B、高层管理者C、中层管理者D、基层管理者
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考题 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A、量表法B、比较法C、民主评议法D、书面鉴定法
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考题 站在物业服务企业立场上对整个公司实行综合指挥和统一管理的是（）。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、岗位管理人员
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考题 文字表达几乎适用于任何类型、任何规模的单位，特别适用于内部控制系统不甚健全、内部控制程序比较简单和比较容易描述的小企业。
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考题 评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。
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考题 绩效考核的纵向程序一般是（）。A、高层→中层→基层B、基层→中层→高层C、中层→高层→基层D、中层→基层→高层
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考题 企业的质量方针是由（）决策的。A、全体员工B、基层管理人员C、中层管理人员D、最高管理人员
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考题 判断题文字表达几乎适用于任何类型、任何规模的单位，特别适用于内部控制系统不甚健全、内部控制程序比较简单和比较容易描述的小企业。A 对B 错
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考题 单选题绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A 量表法B 比较法C 民主评议法D 书面鉴定法
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考题 判断题评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。A 对B 错
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考题 单选题绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。A 量表法B 比较法C 民主评议法D 书面鉴定法
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考题 多选题企业中应当承担控制职责的人员包括（）。A企业高层管理人员B行业主管人员C中层管理人员D基层管理人员
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考题 单选题现场控制的方法主要适用于（）。A 企业家B 高层管理者C 中层管理者D 基层管理者
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