考题
年度绩效评价适用于企业()。
A、基层员工和管理人员B、中高层管理人员C、所有被评价对象D、负责人
考题
沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.各类管理人员
考题
中层管理人员培训一般是由（ ）规划并组织实施。A：高校及培训机构
B：企业内部培训中心
C：企业技术主管部门
D：企业的基层单位
考题
潜能评价中心的适用对象不包括（ ）。A.基层操作人员
B.专业人员
C.技术人员
D.管理人员
考题
中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A.高校及培训机构
B.企业内部培训中心
C.企业技术主管部门
D.企业的基层单位
考题
管理决策一般由企业的（）作出。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D顾问人员
考题
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A、操作人员B、高级管理人员C、技术人员D、质量鉴定人员
考题
企业中应当承担控制职责的人员包括（）。A、企业高层管理人员B、行业主管人员C、企业基层管理人员D、企业中层管理人员
考题
企业内部信息系统的服务对象一般是企业的（）A、高层领导B、客户C、基层工作人员D、中层管理人员E、上级主管部门
考题
企业的作业层人员包括（）。A、高层管理者B、中层管理人员C、基层管理人员D、作业人员
考题
评价中心一般在招聘（）人员时采用A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工
考题
管理技能培训的对象不包括（）A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员
考题
沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A、高级管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、各类管理人员
考题
企业的质量方针是由（）决策的。A、全体员工B、基层管理人员C、中层管理人员D、高管理层人员
考题
以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
考题
评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A、基层B、中层C、高层D、非
考题
部门经理一般属于组织的（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、专业管理人员
考题
发展培训的对象主要包括（）。A、基层管理人员的培训B、中层管理人员的培训C、高层管理人员的培训D、基层人员的培训
考题
单选题评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A
基层B
中层C
高层D
非
考题
多选题企业的作业层人员包括（）。A高层管理者B中层管理人员C基层管理人员D作业人员
考题
单选题管理技能培训的对象不包括（）A
高层管理人员B
基层员工C
中层管理人员D
基层管理人员
考题
多选题在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )A基层管理人员B高层管理人员C技术人员D中层管理人员E行政人员
考题
多选题发展培训的对象主要包括（）。A基层管理人员的培训B中层管理人员的培训C高层管理人员的培训D基层人员的培训
考题
判断题评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。A
对B
错
考题
单选题沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A
高级管理人员B
中层管理人员C
基层管理人员D
各类管理人员
考题
单选题评价中心一般在招聘（）人员时采用A
高层管理人员B
中层管理人员C
基层管理人员D
一般员工
考题
多选题企业内部信息系统的服务对象一般是企业的（）A高层领导B客户C基层工作人员D中层管理人员E上级主管部门
