考题
劳动力价格、分配和培训等受市场经济变化直接影响的市场称为___________。
考题
劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。()
此题为判断题(对，错)。
考题
薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。A. 劳动力市场B. 竞争市场C. 招聘工作D. 市场营销
考题
劳动力市场主要从（ ）方面对招聘产生作用。
A.市场资源发生变化 B.产品、服务市场发生变化
C.市场的供求关系D.竞争对手的分析E.市场的地域环境
考题
在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。
A.技术的变化 B.市场供求的关系 C.市场需求的变化D.市场的地域环境
E.竞争对手的自主战略
考题
股票的( )由股票的价值决定并受供求关系的直接影响。
A、理论价格
B、市场价格
C、供求价格
D、票面价格
考题
劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。
考题
（）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。AA、劳动力市场B、经济规律C、供求变化机制D、就业预警机制
考题
劳动就业方针是根据不同时期（）供求情况以及社会经济、政治状况为充分利用资源和实现劳动力供求平衡，所确定的劳动就业工作的总原则。A、社会劳动力供求B、经济C、物质D、市场
考题
精心选择招聘方人员的主要原因有（）。A、招聘方人员越多录用水平越高B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者C、招聘方人员代表着组织的形象D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量
考题
劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。
考题
在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）A、企业的实际情况B、劳动力市场情况C、企业空缺职位的性质D、就业政策和保障法规的完善程度
考题
内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。A、宏观经济形势和失业预期B、人们的就业意识C、组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化D、当劳动力市场的供求状况
考题
在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）A、产品服务市场状况分析B、技术的变化C、市场的供求关系D、竞争对手E、劳动力市场F、市场的地域范围G、政府管理
考题
招聘周期的影响因素有（）。A、岗位的不同B、劳动力市场的发达程度C、招聘投入的大小D、人力资源规划的质量
考题
劳动力市场供求状况，会直接影响到劳动力价格、在职职工的（）等相关方面。
考题
多选题市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几个方面？（）A劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量B劳动力的价格C劳动力市场的成熟程度D劳动力市场的地理区位E劳动力市场信息获取的难易程度
考题
多选题劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。A市场资源发生变化B产品、服务市场发生变化C市场的供求关系D竞争对手的分析E市场的地域环境
考题
填空题劳动力市场供求状况，会直接影响到劳动力价格、在职职工的（）等相关方面。
考题
多选题劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为（）A劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量B劳动力的价格C劳动力市场的成熟程度D劳动力市场的地理区位E劳动力市场信息获取的难易程度
考题
单选题（）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。AA
劳动力市场B
经济规律C
供求变化机制D
就业预警机制
考题
单选题（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A
劳动力市场B
经济规律C
供求变化机制D
就业预警机制
考题
判断题劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。A
对B
错
考题
单选题股票的( )由股票的价值决定并受供求关系的直接影响。A
理论价格B
市场价格C
供求价格D
票面价格
