网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）

  • A、产品服务市场状况分析
  • B、技术的变化
  • C、市场的供求关系
  • D、竞争对手
  • E、劳动力市场
  • F、市场的地域范围
  • G、政府管理

参考答案

更多 “在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）A、产品服务市场状况分析B、技术的变化C、市场的供求关系D、竞争对手E、劳动力市场F、市场的地域范围G、政府管理” 相关考题
考题 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。A．经济条件B．组织文化C．劳动力市场D．法律法规E．管理风格
查看答案
考题 人员招聘的外部环境分析包括（ ）。 A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析 C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析
查看答案
考题 企业战略的实质是（）。 A在对未来外部环境的变化趋势分析 B对企业自身实力进行充分分析 C是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。 D是企业经营思想的集中体现
查看答案
考题 在对企业外部环境和内部环境进行综合分析时，可以运用的战略分析方法包括（　）。A.波特五力模型 B.价值链分析 C.行业吸引力测试 D.SWOT分析
查看答案
考题 （2012年）在对企业外部环境和内部环境进行综合分析时，可以运用的战略分析工具包括（ ）。 A.波特五种竞争力模型 B.价值链分析 C.行业吸引力测试 D.SWOT分析
查看答案
考题 在对外部宏观环境、产业环境与内部环境单独分析后，企业可以运用（）分析法将内外部环境进行综合分析。A、SWOTB、USEDC、PDCAD、PEST
查看答案
考题 在对企业外部环境和内部环境进行综合分析时，可以运用的战略分析工具包括（）。A、波特五种竞争力模型B、价值链分析C、行业吸引力测试D、SWOT分析
查看答案
考题 在项目决策阶段需要对项目投资进行可行性分析，其主要内容包括（）。A、项目外部环境分析B、项目生产要素分析C、项目投资收益分析D、项目的可融资性分析E、项目投资结构确定
查看答案
考题 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。A、经济条件B、组织文化C、劳动力市场D、法律法规E、管理风格
查看答案
考题 员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）A、内部招聘B、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐
查看答案
考题 对招聘活动进行评估，其主要目的是（　）A、为下次招聘总结经验教训B、对招聘工作的效率进行评估C、对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结D、招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配E、及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策
查看答案
考题 选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
查看答案
考题 人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。A、社会经济B、政治C、科技D、文化E、教育
查看答案
考题 组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。A、经济环境B、组织文化C、劳动力市场D、法律法规
查看答案
考题 在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）A、组织战略B、内部晋升政策C、职位的性质D、人力资源规划E、组织内部政策与管理F、组织生产服务方法
查看答案
考题 组织在（　）时，更适合来用外部招聘。A、时间和经费有限B、需要开拓新业务领域C、采取稳定的市场战略D、面临易变的外部环境E、面临稳定的外部环境
查看答案
考题 组织在（）时，更适合来用外部招聘A、时间和经费有限B、需要变革C、采取稳定的市场战略D、面临易变的外部环境E、面临稳定的外部环境
查看答案
考题 在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括（）。A、综合判断B、统计分析C、分析诊断D、反馈信息
查看答案
考题 单选题在对企业外部环境和内部环境进行综合分析时，可以运用的战略分析工具是（）。A 波特五力模型B 价值链分析C PEST分析D SWOT分析
查看答案
考题 单选题在对企业外部环境和内部环境进行综合分析时，可以运用的战略分析工具包括（）。A 波特五种竞争力模型B 价值链分析C 行业吸引力测试D SWOT分析
查看答案
考题 多选题人员招聘的外部环境分析包括（　）。A技术变化B产品、服务市场状况分析C劳动力市场D竞争对手的分析E新技术需求分析
查看答案
考题 多选题在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。A经济条件B组织文化C劳动力市场D法律法规E管理风格
查看答案
考题 单选题咨询人员在对某企业进行职务分析之后，选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节（　　）。A 前期调研，明确招聘策略B 明确招聘职务的评估标准C 确定评估方案和招聘实施D 提交招聘评估报告
查看答案
考题 多选题制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（　）。A政治、经济B市场C法律D技术E变化
查看答案
考题 多选题人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。A社会经济B政治C科技D文化E教育
查看答案
考题 单选题在对外部宏观环境、产业环境与内部环境单独分析后，企业可以运用（）分析法将内外部环境进行综合分析。A SWOTB USEDC PDCAD PEST
查看答案
考题 多选题组织在()时，更适合采用外部招聘。A时间和经费有限B需要开拓新业务领域C采取稳定的市场战略D面临易变的外部环境E面临稳定的外部环境
查看答案
热门标签
最新试卷